Cadre Développement RH Régional (H/F) - Casablanca
Secteur de l’entreprise : Pharmacie / Santé
ENTREPRISE :
Le Groupe AKDITAL est le leader de la santé privée au Maroc. Avec plus de 15% de la capacité litière globale du royaume, le groupe détient aujourd’hui 18 établissements multidisciplinaires répartis sur plusieurs villes du royaume.
Culture de l'entreprise :
Akdital porte une culture fortement orientée performance, où l’ambition, l’exigence et le dépassement de soi sont au cœur du quotidien pour garantir un niveau de service irréprochable.
Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, essentielle pour moderniser la santé privée et développer de nouvelles pratiques médicales et organisationnelles.
La coopération complète cet ensemble, avec un esprit d’équipe solide et un management qui soutient les collaborateurs dans un environnement exigeant.
Enfin, une culture structurée et rigoureuse assure la qualité, la sécurité et la fiabilité indispensables au secteur médical.
Poste :
En tant que Cadre Développement RH Régional (H/F) rattaché au Responsable Développement RH et Organisation Groupe vous aurez comme principales missions :
- Assurer le découlement et l’application de la politique Dev Rh définie auprès des RRH régionaux et site;
- Participer à l’ingénierie de formation et à l’élaboration du plan de formation ;
- Concevoir et déployer les actions de formation en concertation avec les RRH Site et régionaux ;
- Assurer le déploiement des formations (logistique, homogénéité des groupes …) par région;
- Assurer le suivi et l’évaluation à chaud et à froid des actions de formation mises en place;
- Garantir la conformité des dispositifs de formation avec les réglementations en vigueur;
- Assurer la mise à jour des dossiers et fichiers de suivi de formation ;
- Participer à l’élaboration du dossier de formation au niveau OFPPT;
- Assurer à la mise en place des revues d’équipes annuelles en concertation avec les RRH régionaux;
- Mener les campagnes des évaluations annuelles de son périmètre;
- Faciliter la communication et la standardisation des processus RH;
- Faciliter l’échange des bonnes pratiques sur son périmètre et les déployer dans les sites concerné;
- Mettre en place des tableaux de bord RH Suivre les KPIS d’éfficacité de formation;
- Identifier les écarts et remonter les problématiques de chaque site.
Profil recherché :
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques
- Maitrise du processus de formation
- Pilotage de projets RH
- Analyse et reporting RH
Compétences Managériales
- Gestion multi-sites
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Collaboration transverse
- Communication et influence
- Réactivité
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