Chargé d'Affaire Moyens Industriels SPECIFIQUE - Tanger

Entreprise :

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

Culture de l'entreprise :

M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace.

Poste :

MISSION GENERALE

Le Chargé d’Affaires Moyens Industriels capacitaire est responsable de :

-Etudier et mettre en œuvre les modifications des installations existantes pour

-Améliorer la performance industrielle du département (Qualité, Coût, Délai, ergonomie) et

-Etudier et/ou mettre en œuvre par délégation de l’ingénierie centrale les nouveaux moyens capacitaires

MISSIONS DETAILLEES

-Etre le seul responsable vis-à-vis de son client, du projet et de l'intégrateur sur son périmètre.

-Rédige le cahier des charges des moyens à partir des demandes du fabricant et de ses collègues du DIVD (issues des modifications du produit si impact process) et établit le dossier d’appel d’offre.

-Participer, avec les Achats, à la consultation des fournisseurs et à leurs choix.

-Analyser les offres techniques des fournisseurs, et lance les demandes d’achats.

-Piloter le fournisseur lors de l’étude, la conception, la réalisation et la MAP des moyens de fabrication.

-Suivre et réceptionner les moyens chez les fournisseurs puis sur site et signe les procès verbaux de réception aux différents jalons

-Rédige le plan de prévention pour l’intervention du fournisseur sur site.

-Coordonner l’arrivée des moyens sur site, les travaux et la mise en route dans le respect des règles de sécurité.

-Valider l'atteinte des performances.

-Construit, suit le budget d’investissement et rédige les CPI de son périmètre.

-Réceptionne la documentation des moyens (jalonnement et conformité).

-Analyse et traite les problèmes usine d’origine moyens du process (à travers les réunions de maillage et comités process département).

-Contribuer à l'optimisation du couple produit/process.

-Rédige et tient à jour les plans de surveillance process.

-Assiste les interventions du central sur site.

-Participer aux nouveaux projets (par délégation).

-Traiter les ICP qui lui sont affectées.

-Assure la remontée d’expériences vers l’ingénierie centrale pour la mise à jour des standards.

-Assure éventuellement la fonction de LTL Capacitaire emboutissage

Profil recherché :

Profil recherché :

De Formation Bac + 5 en Mécanique/Construction Mécanique avec une expérience réussie de 3 ans dans un poste similaire.

Qualités requises:

 

• Capacité à travailler en équipe, rigueur et réactivité
• Capacité de synthèse et d’Analyse
• Capacité à travailler dans un environnement multi-culturel.

Adresse de notre siège :

44,44, Avenue Khalid Ibnou Al oualid Ain Sebaâ

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Respect des règles Besoin de réflexion Recherche de nouveauté