Chargé de Développement RH junior (H/F) - Rabat

Entreprise :

Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc.

De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.       

Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux.

La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume.

Culture de l'entreprise :

Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire.

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Du Capital Humain, votre principale mission sera de contribuer au développement des collaborateurs au sein de la SOREC en mettant en place des actions et des outils adaptés

A ce titre, vos principales missions seront :

 Exécution du plan de développement Annuel
- Participer à l'Elaboration de l'ingénierie de formation
- Participer à la planification des formations
- Coordonner et organiser les actions de formation et de développement
- Gérer la logistique liée aux actions de formation
- Suivre la satisfaction des collaborateurs pendant et après la formation
- Alimenter les tableaux de bord et les KPIs

Participation à la réalisation du plan de recrutement annuel
- Rédiger et publier les annonces de recrutement en assurant la gestion des différents canaux
- Présélectionner les candidatures, les valider avec la hiérarchie et organiser les entretiens
- Mettre en œuvre le processus d'intégration des nouvelles recrues
- Organiser les comités d'évaluation
- Veiller au classement des dossiers administratifs de recrutement
- Alimenter les tableaux de bord et les KPIs

Gestion des stages
- Recueillir les besoins en stages
- Publier les annonces et proposer des profils adéquats
- Suivre les délais de stages et les rémunérations
- Alimenter les tableaux de bord et les KPIs

Collaboration avec les acteurs internes et externes
- Collaborer avec les différents acteurs internes et externes pour favoriser les partenariats et les collaborations dans le domaine du développement des ressources humaines
- Participer à la logistique et la présence aux forums de recrutement
 

Profil recherché :

En tant que candidat potentiel:

- Vous avez un diplôme de Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent avec 2 à 5 ans d’Expérience idéalement dans une fonction similaire.
- Vous maitrisez le recrutement et le développement des compétences
- Vous êtes capable de suivre les formations et les évaluations
- Vous possédez d’une bonne communication et aisance relationnelle
- Vous maitrisez les outils bureautiques
- Vous avez un sens d’organisation et gestion des conflits
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail