Chargé de Développement RH Sénior - Salé (Technopolis)

Entreprise :

DXC Technology est le fruit d’un partenariat stratégique entre Enterprise Services de Hewlett Packard Enterprise et l’investisseur n°1 au Maroc : la Caisse de Dépôt et de Gestion.

DXC Technology Monde a été créée le 3 Avril 2017, suite à la fusion entre deux grands géants du secteur IT ; HPE (Hewlett Packard Enterprise) et CSC (Computer Sciences Corporation).
Cette fusion ayant donné naissance à l’un des plus gros acteurs de services aux entreprises au monde : DXC Technology, ce nouveau Groupe dispose d’un portefeuille de plus de 5 900 clients répartis dans plus de 70 pays, dont le Maroc.

DXC Technology a été créée sur des fondations solides de confiance et de transformation et sur l’ambition renouvelée d’aider les clients à prospérer par le changement Digital. Ainsi, nous sommes reconnu comme un multiplicateur de forces avec l’objectif principal d’apporter plus de valeur aux clients, aux partenaires et aux actionnaires de la société, et d’offrir davantage d’opportunités aux collaborateurs du groupe.

Culture de l'entreprise :

DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle.

Poste :

Mission : pilote l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.

Responsabilités

Gestion de carrière

• Mettre en place un référentiel de compétence
• Elaborer en étroite relation avec le management le bilan de compétence (par capabilité et par SL)
• Assurer la mise à jour du suivi
• Sortir les indicateurs et les reporting

Gestion de la performance
• Etre le garant de la présence et la communication des objectifs annuels aux équipes
• Mettre en œuvre l’exercice d’évaluation annuelle (APPS, GOC & Transverse)
• Mettre en place l’exercice d’évaluation trimestrielle (BPO & GSD)
• Former et accompagner les manager dans l’exercice
• Définir en étroite collaboration avec les managers les HIGH PO & Low performer
• Mettre en place un plan d’accompagnement et suivi des High PO & Low perfomer

Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
• Définir et mettre en place les procédures liées à la description des fonctions, analyser les postes, réaliser les fiches de poste, conduire les entretiens associés.
• Suivre avec le DSL les évolutions du business
• Mettre en place une cartographie de compétence actuelle et projeté
• Assurer le reporting.
 

Profil recherché :

- Niveau de formation : Titulaire d’un Diplôme Bac+3/5 en gestion des ressources humaines.
- Niveau d’expérience professionnelle: 7 ans d’expérience minimum dans les ressources humaines
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté