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Chargé(e) de développement RH (Senior) - Casablanca

RH / Personnel / Formation - Secteur Autres Industries

  • De 5 à 10 ans
  • 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc
  • Bac +5 et plus - Ecole de commerce

Implication au travail Besoin d'autonomie Besoin d'objectivité Extraversion Recherche de nouveauté

  • CDI
  • Télétravail : Non renseigné
Publiée il y a 276 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 08/01/2022

Entreprise :

Depuis 1921, Crouzet conçoit, fabrique et fournit des dispositifs d'automatisation et de contrôle efficaces pour une large gamme d'applications. L’entreprise se positionne sur le marché de l'aéronautique et de la défense, et sur de nombreux marchés d'équipement industriel, avec une prédilection pour des applications telles que le contrôle d'accès, le ferroviaire, le nucléaire et les vannes industrielles.

La gamme de produits Crouzet comprend des dispositifs d'automatisation et de contrôle standard et spécialisés, du contrôle de mouvement, des interrupteurs et des capteurs de position, des équipements de cockpit et des solutions de protection électrique.

Crouzet a depuis toujours à cœur d’impliquer ses clients dans le développement de produits adaptés, en vue de solutions entièrement personnalisées.

Poste :

PROJETS DEVELOPPEMENT RH

-Assurer le déploiement des différents projets RH pilotés par le HRBP.
-Animer la communication et la conduite du changement autour des projets en cours.
-Apporter de l’amélioration continue à tous les process développement
-Assurer un reporting régulier des réalisations selon les canevas appropriés.
-Piloter ou être partie prenante des différents projets RH
-Apporter de l’amélioration continue aux différents process RH
-Assurer un reporting et communication réguliers des réalisations et de la feuille de route sous sa responsabilité.

RECRUTEMENT

-Gérer le processus de recrutement pour la population CVD (Postes hors intérim) et hors CVD.
-Etablir une stratégie de sourcing via différentes approches (terrain, réseaux, directe, digitale, évent...)
-Faire un sourcing des candidats en fonction des besoins exprimés par les managers recruteurs, des besoins du poste et des attentes de l’entreprise.
-Aider à la sélection des candidats en analysant les dossiers de candidature et en menant les entretiens téléphoniques.
-Assurer le suivi du processus de recrutement pour chaque poste et assurer sa conformité avec la politique Recrutement Maroc.
-Piloter le recrutement des stagiaires et assurer leur suivi (intégration, évaluation).
-Veille sur les évènements liés au recrutement aux nouvelles tendances.
-Piloter le processus d’intégration des nouvelles recrues pour les N-CVD
 

Profil recherché :

Formation Académique : Lauréat(e) Grande Ecole de Commerce

Connaissances Techniques:

  • Rigueur et Organisation
  • Bon relationnel
  • Maitrise des outils et techniques de recrutement
  • Résistance au stress
  • Flexibilité et disponibilité
  • Maitrise de différents outils IT

Adresse :

16, z.i. Sidi Maârouf

Traits de personnalité souhaités :

Implication au travail Besoin d'autonomie Besoin d'objectivité Extraversion Recherche de nouveauté

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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