Chargé(e) de recrutement IT H/F - Casablanca

Entreprise :

Le Groupe INTM, est une Multinationale spécialiste en conseil et en services du numérique, qui s’inscrit depuis toujours dans une volonté de proximité et de performances opérationnelles. 

Depuis 2004, grâce à la confiance mutuelle entre INTM, ses 1650 collaborateurs et ses clients, le groupe connait une forte croissance appuyée par des référencements durables avec de grands comptes (BNP PARIBAS/FORTIS, TOTAL, AXA, GDF-SUEZ...).

Nous maîtrisons l’ensemble du cycle de vie du système d’information avec des interventions aussi bien fonctionnelles que techniques.

Culture de l'entreprise :

INTM Méditerranée se distingue par une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et le travail collectif au cœur de son fonctionnement. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations entre les équipes. Cette dynamique collaborative est enrichie par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, la créativité et l’expérimentation. Une composante compétition plus mesurée soutient la recherche de performance, tandis que la dimension organisationnelle reste volontairement secondaire.

Poste :

Dans le cadre de notre développement et de notre forte croissance, nous recrutons un chargé de recrutement  IT qui aura pour mission les tâches suivantes :

• Créer un vivier candidatures et assurer le reporting 
• Rechercher des candidats appropriés pour des postes
• Garantir des candidatures pertinentes et ciblées
• Rédiger et publier des annonces
• Trier toutes les candidatures et CV
• Sélectionner des candidats par rapport à un profil
• Rédiger une liste de candidats sélectionnés
• Evaluer et interviewer des candidats
• Préparer les entretiens d’embauche, entretiens téléphoniques, en vision et les tests pour les potentiels candidats
• Bien terminer le processus de recrutement

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience supérieure à 3 ans dans un poste similaire avec les compétences suivantes :

• Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
• Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
• Connaître le ou les secteurs d’activités dans lesquels vous serez appelé à prospecter des profils
• Maîtriser les méthodes de sourcing et de chasse sur les jobboards 
• Avoir de bonnes aptitudes en recherches 

Qualités personnelles

• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Capacités d’écoute
• Capacités communicationnelles
• Force de persuasion
• Flexibilité.

Rejoignez nos équipes, nos succès sont construits sur vos ambitions !

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail