Chargé(e) de recrutement - Rabat/Salé

Entreprise :

L’Université Internationale de Rabat est devenue dès ses premières années d’existence un modèle d’établissement innovant bénéficiant d’une attractivité grandissante et d’une image de professionnalisme et de rigueur reconnue au niveau national et international.

Culture de l'entreprise :

L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives.

Poste :

Missions principales :

Le chargé (e) de recrutement a pour rôle le recrutement de nouveaux profils selon les besoins de l’université et dans le cadre de sa politique de recrutement.

Activités du poste :

• Analyser les besoins en recrutement
• Définir un profil de candidat
• Choisir les supports de diffusion de l’offre d’emploi
• Réceptionner les demandes de candidature et passer effectuer le tri.
• Convoquer les candidats retenus
• Faire faire des entretiens aux candidats selon les moyens choisis (face-à-face, téléphone, etc.)
• Evaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste
• Organiser la rencontre du ou des candidats retenus avec les doyens/managers
• Mettre en place les documents administratifs devant permettre l’intégration du candidat
• Accompagner la ou les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise
• Assister la Direction du capital humain et le développement RH en cas de besoin
 

Profil recherché :

Qualités requises :

• Faculté d’observation et d’analyse
• Aptitudes en psychologie du travail
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes en communication
• Maîtrise des techniques d’entretien
• Compétences rédactionnelles
• Connaissances en législation sociale
• Grand sens de l’écoute
• Rigueur
• Intuition
• Respect de la déontologie

Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Management, vous justifiez d’une expérience probante de minimum 2 ans dans une fonction similaire.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail