Chargé(e) de Recrutement - Rabat/Salé

Entreprise :

Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc.

Culture de l'entreprise :

L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives.

Poste :

Missions principales :

Le chargé (e) de recrutement a pour rôle le recrutement de nouveaux profils selon les besoins de l’université et dans le cadre de sa politique de recrutement.

Activités du poste :

• Analyser les besoins en recrutement
• Définir un profil de candidat
• Choisir les supports de diffusion de l’offre d’emploi
• Réceptionner les demandes de candidature et passer effectuer le tri.
• Convoquer les candidats retenus
• Faire faire des entretiens aux candidats selon les moyens choisis (face-à-face, téléphone, etc.)
• Evaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste
• Organiser la rencontre du ou des candidats retenus avec les doyens/managers
• Mettre en place les documents administratifs devant permettre l’intégration du candidat
• Accompagner la ou les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise
• Assister la Direction du capital humain et le développement RH en cas de besoin
   

Profil recherché :

Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Management, vous justifiez d’une expérience probante de minimum 2 ans dans une fonction similaire.

Qualités requises :

• Faculté d’observation et d’analyse
• Aptitudes en psychologie du travail
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes en communication
• Maîtrise des techniques d’entretien
• Compétences rédactionnelles
• Connaissances en législation sociale
• Grand sens de l’écoute
• Rigueur
• Intuition
• Respect de la déontologie

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail