Chargé(e) RH – Recrutement & Sourcing - Casablanca

Entreprise :

Acteur industriel marocain historique et reconnu de l'électroménager, conçoit, fabrique et commercialise ses propres gammes de produits depuis plusieurs décennies. Implanté dans la région de Casablanca, Nous disposons d'un important site de production et réunit plusieurs centaines de collaborateurs.

Dans le cadre de notre développement, Nous recrutons un(e) Chargé(e) RH – Recrutement & Sourcing.

Poste :

Le/la Chargé(e) RH pilote le recrutement de bout en bout, du sourcing à l'intégration, et administre la plateforme de recrutement de l'entreprise. Il/elle garantit des recrutements rapides, de qualité et une expérience candidat irréprochable, en appui des managers.

• Gestion de la plateforme de recrutement (ATS / jobboards)
  • Administrer la plateforme : paramétrage des workflows, statuts candidats, modèles de messages et droits d'accès.
  • Publier et mettre à jour les offres d'emploi sur le site carrière, les jobboards et les réseaux sociaux.
  • Former et accompagner les managers à l'utilisation de l'outil.
  • Être l'interlocuteur des éditeurs / fournisseurs (support, évolutions, abonnements).
• Sourcing et approche directe
  • Définir la stratégie de sourcing par type de poste avec les managers.
  • Chasser dans les CVthèques 
  • Approcher directement les profils passifs et rédiger des messages d'approche personnalisés.
  • Activer les canaux complémentaires : cooptation, écoles, forums, salons emploi.
• Pilotage du processus de recrutement
  • Recueillir et formaliser les besoins (brief de poste) avec les managers.
  • Rédiger des annonces attractives et conformes.
  • Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens téléphoniques et RH.
  • Organiser les entretiens managers, tests et assessments.
  • Suivre l'intégration (onboarding) et la fin de période d'essai.
• Expérience candidat et marque employeur
  • Garantir un retour à chaque candidat dans des délais définis.
  • Contribuer aux actions de marque employeur (contenus, témoignages, événements).

Profil recherché :

Formation

• Bac+3/5 en Ressources Humaines,  Management ou école de commerce.

Expérience

• 3 ans minimum en recrutement, en entreprise ou en cabinet / RPO.
• Expérience confirmée dans l'administration d'une plateforme de recrutement (ATS ou jobboard).
• Pratique avérée du sourcing et de l'approche directe, idéalement sur des profils variés (cadres, techniciens, profils pénuries).

Compétences techniques

• Maîtrise d'un ATS et des principaux jobboards et CVthèques.
• Techniques d'entretien (structuré, comportemental).
• Excel / Google Sheets pour le reporting.

Qualités personnelles

• Sens du service et de la relation (candidats et managers).
• Organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Proactivité et ténacité dans la chasse.
• Discrétion et rigueur dans le traitement des données.
• Aisance rédactionnelle et à l'oral.

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail