Chef de Division Développement des Ressources Humaines - Rabat

Entreprise :

La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc. 

Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires. 

La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité. 

En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc. 

Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration. 

Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :
- Concevoir et mettre en œuvre une politique de développement RH alignée avec les enjeux stratégiques de la Fondation ;
- Manager et fédérer l’équipe en charge du développement RH (recrutement, gestion des talents, formation, communication interne) ;
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents (identification, développement, fidélisation, évolution de carrière, etc.) ;
- Élaborer une politique de gestion de carrière alignée avec les orientations stratégiques de la FMPS ;
- Développer les outils et processus de gestion de carrière : GPEC, entretiens annuels, bilans de carrière, bilans de compétences, etc. ;
- Élaborer et actualiser les référentiels métiers, les cartographies des emplois, les fiches de poste et les référentiels de compétences ;
- Définir et piloter, en coordination avec le Centre Marocain de Formation dans les Métiers de la Petite Enfance, les plans de formation en adéquation avec les besoins des métiers et les évolutions du marché ;
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions en matière de développement RH, de gestion des talents et d’organisation du travail ;
- Être force de proposition pour l’évolution des processus RH (onboarding, outils digitaux RH, référentiels métiers…) ;
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et des directions métiers, notamment dans les projets de transformation RH ;
- Élaborer et suivre les indicateurs RH clés (bilan social, taux de turn-over, GPEC, organigrammes, etc.) et en assurer la présentation à la direction ;
- Veiller à l’instauration et au maintien d’un climat social sain et constructif, en cohérence avec les valeurs de la FMPS, et contribuer activement au bien-être des collaborateurs ;
- Optimiser, suivre et piloter le budget de la division ainsi que le processus budgétaire associé ;
- Déployer une stratégie de communication RH interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs et valoriser les projets RH de la Fondation ;
- Améliorer et renforcer la marque employeur de la FMPS à travers une stratégie globale alignée avec ses valeurs, sa vision et sa mission ;
- Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division et en assurer le reporting.
 

Profil recherché :

- Titulaire d’un diplôme Bac+5 d’une école de commerce avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, Management ou discipline équivalente ;
- Expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans le domaine du développement RH ou dans une fonction similaire, incluant des responsabilités en gestion des talents, mobilité interne, gestion de carrière, formation et communication RH.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail