Chef de Division Gestion Administrative des Ressources Humaines - Rabat

Entreprise :

La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc. 

Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires. 

La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité. 

En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc. 

Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration. 

Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :
- Superviser et synchroniser les missions des différents projets liés à la division de Gestion des Ressources Humaines, notamment le volet opérationnel et administratif ;
- Piloter et superviser les projets RH majeurs, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et l’équipe en place : élections professionnelles, recrutement, mobilité, formation, animation des instances représentatives, élaboration de notes de service et gestion des procédures RH ;
- Gérer l’administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, gestion des dossiers salariés, suivi des absences, intégration et départs ;
- Superviser les processus de recrutement et de mobilité interne, en particulier pour les éducateurs : rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens, suivi de l’intégration ;
- Elaborer le référentiel de procédures de gestion des Ressources Humaines de la Fondation en assurer la mise à jour régulière et veiller à son évolution conformément aux exigences organisationnelles et réglementaires ;
- Suivre et valider les actes de gestion relatifs à la carrière : Stages, Recrutements, Mobilité, Promotions, Départs …)
- Suivre et valider les actes de gestion relatifs aux mouvements : (Déplacements, Absences, Congés …) ;
- Assurer l'application du droit du travail en vigueur et la diffusion des évolutions législatives et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines ;
- Veiller à la bonne gestion de la base des données des Ressources Humaines sur les Systèmes d’Information des Ressources Humaines de la Fondation ;
- Garantir un climat social serein, animer les instances représentatives du personnel et suivre les relations sociales ;
- Coordonner les actions liées à la médecine du travail et au suivi de la santé au travail ;
- Suivre le référencement et l’archivage des dossiers des actes de gestion des Ressources Humaines ;
- Recueillir auprès des directions et services de la Fondation leurs besoins et attentes sur les problématiques liées aux ressources humaines ;
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité des ressources humaines de la Fondation ;
- Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division et en assurer le reporting.
 

Profil recherché :

- Titulaire d’un diplôme Bac+5 d’une école de commerce, avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines ou dans une discipline équivalente ;
- Expérience avérée d’au moins d’au moins huit (08) ans dans le domaine des ressources humaines, ou dans une fonction similaire incluant des responsabilités en gestion administrative ;
- Maîtrise des outils et processus RH (opérationnels et administratifs) ;
- Excellente connaissance de la législation du travail ;
- Capacités avérées d’analyse, de synthèse et de rigueur professionnelle.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail