Chef de Groupe – Marketing Manager (H/F) - Casablanca

Entreprise :

REJOINDRE DANONE : C’EST…

Rencontrer des danoners aux personnalités singulières et aux parcours professionnels variés ;

Grandir dans des environnements différents : sites de production, bases logistiques, centre de recherche et innovation ou encore sièges sociaux ;

Se construire un parcours de carrière sur mesure, adapté à ta personnalité, tes compétences et tes envies ;

Apprendre grâce à des missions responsabilisantes, riches et apprenantes.

DANONE ENTREPRISE A MISSION

En Juin 2020, Danone est devenue la première entreprise cotée à adopter le statut d’Entreprise à Mission. Nous avons en effet décidé de nous doter d'une raison d'être et d'objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux associés inscrits dans nos statuts. Il s’agit d’une étape historique pour continuer à réaliser chaque jour notre mission – « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre » - dans notre cadre d’action « One Planet. One Health ».

Culture de l'entreprise :

Centrale Danone se distingue par une culture tournée vers l’innovation, où la créativité, l’agilité et l’expérimentation sont au cœur de la dynamique d’entreprise. Cette orientation s’accompagne d’une forte dimension collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la qualité des relations humaines et le développement des talents. L’entreprise maintient également une exigence de performance, soutenue par une culture du résultat, tout en s’appuyant sur des processus structurés pour garantir efficacité et fiabilité. L’ensemble traduit un équilibre entre innovation, esprit collectif et rigueur opérationnelle.

Poste :

Nous recrutons un(e) Chef de Groupe – Marketing Manager pour piloter un portefeuille de marques stratégiques sur le marché marocain.

Le/la candidat(e) aura pour mission de définir et de mettre en œuvre les stratégies de développement, de positionnement et d’activation des marques, tout en garantissant leur rentabilité et leur performance. Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes internes (Commercial, R&I, Finance, Supply), les partenaires externes (agences, médias), ainsi que les équipes régionales et globales.

Responsabilités clés

1. Élaboration de la Stratégie Marketing

• Définir et piloter la stratégie globale du portefeuille de marques en assurant la cohérence du positionnement.
• Construire les plans marketing annuels : stratégie de marque, positionnement, mix marketing.
• Adapter les stratégies globales aux spécificités locales du marché.
• Proposer et structurer un plan d’innovation à long terme aligné avec les objectifs stratégiques.

2. Déploiement et Gestion de la Marque

• Superviser la création des éléments de marque : design, packaging, PLV.
• Définir la structure de gamme et garantir la cohérence de la marque sur tous les points de contact.
• Coordonner les équipes internes (commercial, production, R&I, logistique) pour assurer le bon déploiement des produits.

3. Communication et Média

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et média en collaboration avec les agences et les équipes internes.
• Gérer les campagnes de communication dans le cadre du processus ICP.
• Suivre la production des contenus, valider les coûts et évaluer l’impact des actions de communication.
• Établir et suivre les budgets de communication.

4. Innovation et Rénovation Produits

• Analyser les tendances du marché et les comportements consommateurs.
• Identifier les opportunités de croissance : innovation, rénovation, extension de gamme.
• Piloter les projets d’innovation et de rénovation en lien avec les fonctions transverses (Finance, Sales, R&I…).
• Faciliter les arbitrages et proposer des solutions adaptées aux enjeux des projets.

5. Leadership et Management d’Équipe

• Encadrer et développer les chefs de produit et assistants marketing.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer les évaluations et le développement des collaborateurs.
• Promouvoir une culture de performance, d’agilité et de collaboration.
• Prioriser les projets et effectuer les arbitrages nécessaires.

6. Gestion Opérationnelle

• Mettre en œuvre les plans d’action à moyen et court terme dans le respect des délais et des budgets.
• Suivre l’atteinte des objectifs et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Coordonner les projets complexes avec les autres départements.

7. Suivi de la Performance

• Suivre les KPIs : P&L, part de marché, volumes, marges…
• Analyser les résultats post-campagne et post-lancement.
• Proposer des plans d’action correctifs en fonction des performances observées.

8. Contribution au CODIR

• Représenter les projets marketing auprès des autres directions.
• Fédérer les équipes autour des projets stratégiques.
• Motiver et responsabiliser les collaborateurs au-delà du périmètre dire

Profil recherché :

Profil recherché

• Bac+5 en école de commerce, marketing ou équivalent.
• Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le marketing, idéalement dans le secteur FMCG.
• Expérience confirmée en gestion de marque et en management d’équipe.
• Maîtrise de la démarche marketing et des stratégies de marques.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise du P&L et des éléments financiers nécessaires aux arbitrages et à la construction de Business Cases.
• Solide expérience en gestion budgétaire.
• Bonne connaissance des besoins clients, des produits et des techniques d’études de marché.
• Capacité à évaluer les propositions des agences avec une bonne maîtrise des indicateurs créatifs et média.
• Maîtrise de l’environnement digital, notamment en communication et media.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Forte orientation business et résultats.
• Esprit critique et sens de l’analyse.
• Créativité, agilité et capacité d’adaptation.
• Aptitude à développer les talents et à animer une équipe.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Capacité à agir dans l’intérêt général de l’entreprise.
   

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Extraversion Travail en équipe Ambition Créativité Flexibilité Organisation