Chef de Projet Transformation & Solutions Digitales (H/F) - Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc

Entreprise :

DXC Technology est née en avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT.

Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients.

DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion).

Avec 1200 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Technopolis & Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil. 

Culture de l'entreprise :

DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle.

Poste :

Pilotage de projets de transformation

• Piloter des projets de transformation digitale de bout en bout: cadrage, conception, déploiement, conduite du changement.

• Être référent projet sur des initiatives à dominante RH (SIRH, data RH, reporting), tout en pouvant intervenir sur d’autres projets digitaux ou applicatifs transverses.

• Assurer la coordination entre les équipes métiers, IT et partenaires externes.

Expertise RH & SIRH

• Analyser les besoins métiers RH (paie, administration, recrutement, formation, performance, etc.).

• Formaliser les besoins fonctionnels (cahier des charges, spécifications).

• Piloter le paramétrage, les tests et la mise en production des solutions RH.

• Accompagner les campagnes RH et assurer l’adoption des outils par les utilisateurs.

Data, reporting & aide à la décision

• Recueillir les besoins de reporting et KPI (RH et autres domaines si nécessaire).

• Développer et maintenir des tableaux de bord via des outils BI (Power BI, Excel…).
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• Exploiter les données pour produire des analyses, indicateurs et modèles d’aide à la décision.

Transversalité et amélioration continue

• Participer à des projets hors RH selon les besoins de l’organisation (digitalisation de processus, outils collaboratifs, optimisation opérationnelle).

• Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions innovantes.

• Contribuer à la sécurisation et à la qualité des données, dans le respect des réglementations en vigueur.

Profil recherché :

Profil recherché

Formation: Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Gestion de projet ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projets digitaux, dont une forte composante RH/SIRH.

• Capacité démontrée à gérer des projets transverses impliquant plusieurs métiers.

Environnements appréciés : contextes multinationaux, IT ou organisations complexes.

Compétences clés

Techniques

• Solide expertise des processus RH et des solutions SIRH (SAP, Workday, SuccessFactors, Talentsoft, HR Access, etc.).

• Bonne culture digital / IT / data.

• Maîtrise des outils de reporting et BI (Power BI, Excel avancé).

• Excellentes compétences en gestion de projet et conduite du changement.

• Sensibilité aux enjeux de sécurité et confidentialité des données (RGPD, CNDP…).

Comportementales

• Forte capacité à travailler en mode transverse.

• Excellente communication avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, direction).

• Esprit analytique, structuré et orienté solution.

• Autonomie, rigueur et sens des priorités.

• Capacité à sortir du cadre RH pour adresser des problématiques plus larges.

Langues

• Français courant

• Anglais professionnel

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition