Chef de Section Administration du Personnel - Casablanca

Entreprise :

Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision.

Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité.

En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées.

Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités.

Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.  

Culture de l'entreprise :

Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance.

Poste :

Rattachée au Département Administration du Personnel, vos principales attributions seront de :

• Assurer les travaux administratifs et le suivi des dossiers sociaux et médicaux du personnel de
• Assurer le suivi des dossiers de recrutement et de la formation du personnel
• Veiller au suivi de l'intégration des nouvelles recrues
• Suivre et controler l'assiduité du personnel du réserau
• Effectuer les mises à jour nécessaires pour le traitement de la paie du personnel
• Suivre la gestion de la médecine du travail conformément à la réglementation en vigueur et assister le médecin du travail
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la mutuelle
• Assurer la gestion et le suivi des accidents de travail et veiller à la prise en charge du personnel en cas d'accidents
• Etablir les lettre d'engagement, mes décisions, les attestations de travail et de salaire ainsi que les lettres d'accompagnement addressées aux différents organismes
• Suivre et mettre à jour sur le système d'information les données portant sur le personnel : congés, adresse, banque, conjoint, enfants, assiduité, attestations de travail et de salaire, sanctions disciplinaires, les formations...

Vous serez responsable du respect de la confidentialité des informations acquises dans le cadre de votre activité et au respect du secret professionnel.

 
 

Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans au minimum acquise dans un poste similaire.

Vous avez une bonne présentation et maîtrisez le français à l’écrit comme à l’oral. 

Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques.

Vous êtes bien impliqué, organisé, rigoureux, et avez un sens aigu de la confidentialité.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté