Coordinateur(trice) Formation - Taliouine
Secteur de l’entreprise : Extraction / Mines
ENTREPRISE :
Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc.
Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité.
Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance.
Poste :
Nous recherchons une personne talentueuse et motivée pour le poste de Coordinatrice Formation. Dans ce rôle crucial, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de nos programmes de formation, contribuant directement à l'amélioration des compétences de nos équipes et au succès global de nos opérations.
L'objectif principal est d'assurer le développement des compétences de nos employé·es, en ligne avec la stratégie de l'entreprise et les besoins opérationnels. Vous travaillerez à améliorer l'efficacité de nos programmes de formation existants, à développer de nouvelles initiatives innovantes et à mesurer l'impact de la formation sur la performance de l'entreprise. Votre contribution permettra d'améliorer le moral des équipes, de renforcer la sécurité et d'accroître la productivité. Vous serez également un·e acteur·trice clé dans la création d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
Vos responsabilités principales incluent :
- Analyse des besoins en formation : Identifier les lacunes de compétences et les besoins spécifiques de formation des différents départements.
- Conception et développement de programmes de formation : Créer des modules de formation efficaces et adaptés aux différents niveaux de compétence.
- Mise en œuvre des programmes de formation : Organiser et animer les sessions de formation, en utilisant une variété de méthodes pédagogiques.
- Évaluation de l'efficacité des formations : Mettre en place des systèmes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'impact des formations sur la performance des employé·es.
- Gestion administrative : Gérer les inscriptions, les plannings, les budgets et les ressources liées à la formation.
- Collaboration avec les différents départements : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents services pour identifier leurs besoins et adapter les programmes de formation.
Vous serez également amené·e à collaborer avec des prestataires externes et à rester à jour sur les nouvelles tendances en matière de formation professionnelle.
Profil recherché :
Un diplôme de niveau Bac +5 et plus est requis pour ce poste, avec une spécialisation en Ressources Humaines. Une solide connaissance des méthodes pédagogiques et de l'andragogie est essentielle. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de formation est un plus indéniable.
Nous recherchons une personne possédant une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste similaire. L'expérience acquise au sein d'une organisation similaire, avec une forte implication dans les processus de formation, sera particulièrement appréciée.
En plus de vos qualifications académiques et de votre expérience, vous devrez posséder les compétences suivantes :
- Excellentes capacités de communication
- Sens de l'organisation et gestion du temps
- Pédagogie et animation de groupe
- Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes
- Maîtrise des outils informatiques
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