Directeur des Ressources Humaines H/F - Rabat

Entreprise :

Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le developpement continu des competences et donne l'opportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de realiser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l'operateur telecom historique du Canada, nous n'avons cesse d'elargir nos equipes depuis 2021 avec plus de 1300 employes principalement bases a Fes. Nous venons d'etendre nos activites dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site a Rabat afin d'y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs a l'horizon 2024. A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre reseau a taille mondiale et les beneficiaires de nos divers services. Nous developpons des solutions innovantes et creons continuellement du contenu media multiplateforme original. Grace a cela, nous revolutionnons tous les jours la facon avec laquelle les Canadiens communiquent a travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant beneficier d'une experience amelioree. Si vous etes prets a relever ce defi, nous vous invitons a rejoindre une communaute qui valorise les idees audacieuses et vous donne de multiples opportunites d'accomplissement de carriere dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunites egales a tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalite, age, citoyennete, statut matrimonial ou handicap. »

Culture de l'entreprise :

Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle.

Poste :

Resume du poste

Le Directeur des ressources humaines dirige la fonction RH de Cnexia au Maroc et est un membre cle de lequipe de direction. Il releve directement de la haute direction des ressources humaines de la maison mere.

A titre de conseiller strategique aupres de la direction locale, le Directeur pilote la strategie relative aux ressources humaines, la planification des effectifs, le programme de leadership, lexperience employe et le developpement des capacites organisationnelles necessaires pour soutenir la performance de lentreprise. Le Directeur assure le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les normes en milieu de travail de la maison mere, tout en faisant preuve de discernement afin dadapter les programmes et les pratiques aux besoins operationnels de Cnexia, au droit marocain et aux realites locales.

Principales responsabilites :

Leadership de direction et partenariat strategique

Agir a la fois comme leader RH de la maison mere au Maroc et comme partenaire strategique integre aupres du President et de lequipe de direction de Cnexia.

Conseiller le President et le comite de direction local sur les enjeux lies aux personnes, a lorganisation, aux effectifs et a la culture.

Contribuer a definir la strategie dentreprise, la planification organisationnelle, la transformation et les priorites dexcellence operationnelle.

Elaborer et mettre en œuvre une strategie RH qui soutient la croissance, lengagement et lefficacite organisationnelle.

Identifier les risques et les occasions lies aux effectifs et mettre au point des solutions pratiques et durables.

Direction des ressources humaines

Diriger lequipe RH du Maroc ainsi que la prestation strategique et operationnelle des activites suivantes :

Acquisition de talents, planification et developpement des effectifs

Gestion des talents, planification de la releve, remuneration, avantages sociaux et reconnaissance

Experience employe, communications, systemes RH et analytique

Elaboration et administration des politiques, ainsi que prestation de services evolutive Excellence operationnelle

Diriger et renforcer les activites RH fondamentales, notamment :

Presence, absenteisme, conges de maladie et administration medicale

Planification des effectifs, paie, gouvernance des salaires et de la remuneration variable

Documentation, gestion des dossiers, rapports sur les effectifs et analytique RH Transformation organisationnelle Diriger les initiatives RH strategiques et traduire les examens et recommandations en plans daction mesurables. Renforcer les capacites de leadership, lefficacite de la gestion et la responsabilisation organisationnelle.

Mettre en place des processus, des controles et une gouvernance durables qui soutiennent la croissance et lamelioration continue. Culture, engagement et efficacite organisationnelle

Favoriser une culture de responsabilisation, de respect, dinclusion et de confiance.

Piloter lengagement des employes et les plans daction associes, tout en renforcant la confiance envers la direction et les processus RH.

Promouvoir des comportements de leadership conformes aux valeurs de lentreprise et un environnement ou les employes se sentent ecoutes, respectes et en mesure de donner le meilleur deux-memes.

Relations avec les employes, gouvernance et pratiques en milieu de travail

Diriger les relations avec les employes, le traitement des preoccupations en milieu de travail, les enquetes et la gestion des plaintes.

Assurer une gouvernance solide, une application coherente des politiques et des processus descalade efficaces.

Collaborer avec les dirigeants et les principales parties prenantes afin de gerer les risques et de promouvoir un milieu de travail respectueux et conforme.

Gestion des parties prenantes

Etablir des relations de confiance au sein de Cnexia et agir comme principal point de liaison RH entre la direction au Maroc et la maison mere.

Assurer le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les exigences de gestion des risques de Bell Canada, tout en adaptant, lorsque cela est approprie, lexecution aux realites operationnelles de Cnexia et au droit marocain.

Influencer les parties prenantes de haut niveau et favoriser, dans un environnement matriciel, un alignement, des escalades et des decisions en temps opportun.

Profil recherché :

Description de l'offre d'emploi

Resume du poste

Le Directeur des ressources humaines dirige la fonction RH de Cnexia au Maroc et est un membre cle de lequipe de direction. Il releve directement de la haute direction des ressources humaines de la maison mere.

A titre de conseiller strategique aupres de la direction locale, le Directeur pilote la strategie relative aux ressources humaines, la planification des effectifs, le programme de leadership, lexperience employe et le developpement des capacites organisationnelles necessaires pour soutenir la performance de lentreprise. Le Directeur assure le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les normes en milieu de travail de la maison mere, tout en faisant preuve de discernement afin dadapter les programmes et les pratiques aux besoins operationnels de Cnexia, au droit marocain et aux realites locales.

Principales responsabilites :

Leadership de direction et partenariat strategique

Agir a la fois comme leader RH de la maison mere au Maroc et comme partenaire strategique integre aupres du President et de lequipe de direction de Cnexia.

Conseiller le President et le comite de direction local sur les enjeux lies aux personnes, a lorganisation, aux effectifs et a la culture.

Contribuer a definir la strategie dentreprise, la planification organisationnelle, la transformation et les priorites dexcellence operationnelle.

Elaborer et mettre en œuvre une strategie RH qui soutient la croissance, lengagement et lefficacite organisationnelle.

Identifier les risques et les occasions lies aux effectifs et mettre au point des solutions pratiques et durables.

Direction des ressources humaines

Diriger lequipe RH du Maroc ainsi que la prestation strategique et operationnelle des activites suivantes :

Acquisition de talents, planification et developpement des effectifs

Gestion des talents, planification de la releve, remuneration, avantages sociaux et reconnaissance

Experience employe, communications, systemes RH et analytique

Elaboration et administration des politiques, ainsi que prestation de services evolutive Excellence operationnelle

Diriger et renforcer les activites RH fondamentales, notamment :

Presence, absenteisme, conges de maladie et administration medicale

Planification des effectifs, paie, gouvernance des salaires et de la remuneration variable

Documentation, gestion des dossiers, rapports sur les effectifs et analytique RH Transformation organisationnelle Diriger les initiatives RH strategiques et traduire les examens et recommandations en plans daction mesurables. Renforcer les capacites de leadership, lefficacite de la gestion et la responsabilisation organisationnelle.

Mettre en place des processus, des controles et une gouvernance durables qui soutiennent la croissance et lamelioration continue. Culture, engagement et efficacite organisationnelle

Favoriser une culture de responsabilisation, de respect, dinclusion et de confiance.

Piloter lengagement des employes et les plans daction associes, tout en renforcant la confiance envers la direction et les processus RH.

Promouvoir des comportements de leadership conformes aux valeurs de lentreprise et un environnement ou les employes se sentent ecoutes, respectes et en mesure de donner le meilleur deux-memes.

Relations avec les employes, gouvernance et pratiques en milieu de travail

Diriger les relations avec les employes, le traitement des preoccupations en milieu de travail, les enquetes et la gestion des plaintes.

Assurer une gouvernance solide, une application coherente des politiques et des processus descalade efficaces.

Collaborer avec les dirigeants et les principales parties prenantes afin de gerer les risques et de promouvoir un milieu de travail respectueux et conforme.

Gestion des parties prenantes

Etablir des relations de confiance au sein de Cnexia et agir comme principal point de liaison RH entre la direction au Maroc et la maison mere.

Assurer le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les exigences de gestion des risques de Bell Canada, tout en adaptant, lorsque cela est approprie, lexecution aux realites operationnelles de Cnexia et au droit marocain.

Influencer les parties prenantes de haut niveau et favoriser, dans un environnement matriciel, un alignement, des escalades et des decisions en temps opportun.

Competences et experience requises

Formation

Diplome universitaire de niveau Bac+5 (Master, MBA ou diplome equivalent) en Ressources Humaines, Gestion, Administration des Affaires, Droit ou dans une discipline connexe.

Une specialisation en gestion des ressources humaines, relations de travail, developpement organisationnel ou transformation des organisations constitue un atout.

Une certification professionnelle reconnue en ressources humaines ou en management est consideree comme un avantage.

Au moins 12 annees dexperience progressive en leadership RH dans un environnement complexe, multinational ou de centre de services mondial (GCC).

Experience dans la direction dune fonction RH etendue, au service dimportants effectifs repartis sur plusieurs sites.

Expertise en relations avec les employes, enquetes, gouvernance, conformite, gestion des effectifs, paie et prestation de services RH.

Experience dans la conduite dinitiatives de transformation, de changement et de developpement des capacites. Capacite demontree a influencer des cadres dirigeants et a evoluer efficacement dans un environnement matriciel. Competences en leadership

Une excellente maitrise des langues principales de travail qui sont le francais et l'anglais

La personne retenue demontrera les competences suivantes :

Leadership strategique, sens des affaires et presence aupres de la haute direction

Expertise en relations avec les employes, en gouvernance et en gestion des risques

Leadership du changement, efficacite organisationnelle et capacite dinfluence aupres des parties prenantes

Excellence operationnelle, discernement et integrite Profil recherche

Nous recherchons un leader RH oriente vers les affaires, dote dune solide expertise operationnelle, dune grande credibilite en relations avec les employes et dune forte capacite strategique. La personne ideale comprend les realites operationnelles et humaines de Cnexia, etablit de solides relations a lechelle locale et fait preuve de discernement dans ladaptation des pratiques, tout en maintenant le plus haut niveau possible dalignement avec lorientation, la gouvernance et les normes de la maison mere. La personne retenue renforcera les capacites organisationnelles, la confiance des employes et la discipline operationnelle, tout en positionnant les RH comme un partenaire strategique contribuant au succes a long terme de Cnexia.

Adresse de notre siège :

Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km)

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté