ExeKutive Directeur(trice) Capital Humain H/F - Rabat

Entreprise :

 Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc.

La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC).

Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040.

Culture de l'entreprise :

L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives.

Poste :

Rattaché(e) au Membre du Directoire en charge des Fonctions Support de l'Hôpital Universitaire International de Rabat, le/la DIRECTEUR(TRICE) CAPITAL HUMAIN joue un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail favorable favorisant la satisfaction des employés et la prestation de soins de qualité aux patients.

Il/elle a pour mission principale de gérer l'aspect humain de l'hôpital en veillant à ce que le personnel médical et non médical fonctionne de manière efficace et soit conforme aux objectifs globaux de l'établissement.

Le/la Directeur(trice) Capital Humain doit en ce sens définir la politique des ressources humaines (personnel médical, non médical et formation professionnelle) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et en assurer la mise en oeuvre et l'évaluation.

Responsabilités :

I.Aspects stratégiques :

• Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie des ressources humaines : développer une vision stratégique en tenant compte des besoins spécifiques de l'hôpital en matière de recrutement, d'intégration, de rémunération, de formation, d'évaluation des performances, de gestion de carrière et de gestion administrative du personnel ;
• Assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel médical et non médical : recrutement ; formation continue ; gestion administrative des carrières et du temps de travail ;
• S'assurer que les politiques et les pratiques RH sont en adéquation avec les objectifs et les valeurs de l'hôpital ;
• Concevoir et mettre en oeuvre une politique RH contribuant à attirer, fidéliser et développer les talents pour soutenir les missions de l'hôpital pour accompagner le développement professionnel des équipes ;
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines ;
• Animer le dialogue social et veiller au maintien d'un environnement harmonieux ;
• Mettre en oeuvre des actions de communication interne autour de la gestion des ressources humains ;
• Favoriser une culture d'apprentissage et d'excellence et assurer l'adhésion aux valeurs de l'hôpital ;
• Organiser, recruter, animer et développer les équipes de la Direction du Capital Humain.

II.Aspects opérationnels :

• Recrutement et gestion des effectifs : Superviser le processus de recrutement, de la sélection à l'intégration, en veillant à ce que l'hôpital dispose du personnel qualifié nécessaire. Gérer également les mouvements de personnel, y compris les promotions, les mutations et les départs.
• Formation et développement : Mettre en place des programmes de formation pour le développement continu du personnel, en s'assurant que les compétences nécessaires pour fournir des soins de qualité sont constamment renforcées.
• Gestion des performances : Mettre en oeuvre des systèmes d'évaluation des performances et des mécanismes de rétroaction pour garantir l'efficacité du personnel et encourager l'amélioration continue.
• Gestion des relations professionnelles : Gérer les relations entre la direction et les employés, résoudre les conflits et promouvoir un environnement de travail positif.
• Conformité légale : S'assurer que toutes les pratiques RH respectent les lois et réglementations du travail en vigueur dans le secteur de la santé.
• Gestion des avantages sociaux : Administrer les avantages sociaux, tels que les régimes d'assurance maladie, les congés et autres avantages, pour garantir un environnement de travail attractif.

Profil recherché :

Profil recherché :

De formation supérieure type Grande Ecole de Commerce ou Grande Ecole d'Ingénieurs, avec au moins dix ans d'expérience professionnelle dont au moins cinq en tant que Directeur(trice) Capital Humain, idéalement dans le secteur hospitalier (ou un secteur connexe).
Le titulaire doit avoir le sens des responsabilités et les compétences managériales nécessaires afin de bâtir Ex-nihilo une Direction du Capital Humain de cette importance.
En parallèle, il doit faire preuve de qualités humaines et professionnelles telles que :

• « Leadership » pour fédérer autour de la stratégie de l'hôpital ;
• Aisance relationnelle pour animer ses équipes, dialoguer et négocier avec les différentes parties prenantes ;
• Capacité d'analyse, d'organisation et de synthèse pour élaborer une vision stratégique et globale ;
• Adaptabilité et flexibilité pour anticiper les évolutions et les changements à venir.

Candidature : Si votre profil correspond, nous vous invitons à envoyer votre cv à l'adresse recrutement@huir.ma

Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Besoin d'objectivité Organisation