ExeKutive Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F - Rabat

Entreprise :

L'Université internationale de Rabat « UIR » développe ses offres de formation, notamment autour des métiers de la santé. Son centre hospitalo-universitaire comptera une quarantaine de spécialités autour d'un plateau technique de dernière génération. Cet hôpital, d'une capacité d'accueil de 450 lits et places, nécessite un budget d'investissement d'environ 2 Milliards de Dhs, et comptera plus de 1.200 salariés à terme.

L'Hôpital Universitaire de Rabat offre une opportunité de carrière unique, permettant aux futurs dirigeants de mener à bon port un projet d'envergure de sa phase d'étude à sa phase d'exploitation, en passant par les phases de construction et d'équipement.

Culture de l'entreprise :

L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives.

Poste :

Rattaché(e) au Directeur Général de l'Hôpital Universitaire de Rabat, vous aurez pour mission la mise en place de l'organisation de la Direction des Ressources Humaine, vous êtes en charge de la gestion stratégique du Capital Humain au sein de l'Hôpital . Vous supervisez et coordonnez toutes les activités liées aux ressources humaines, en veillant à ce que les politiques, les procédures et les pratiques soient alignées sur les objectifs généraux du CHU.

Pour ce faire, votre mission s'articulera autour des aspects suivants :

1. Aspects stratégiques :

• Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie des ressources humaines : développer une vision stratégique des ressources humaines, en tenant compte des besoins spécifiques du CHU en matière de recrutement, d'intégration, de rémunération, de formation, d'évaluation des performances, de gestion de carrière et de gestion administrative du personnel ;
• S'assurer que les politiques et les pratiques RH sont en adéquation avec les objectifs et les valeurs du CHU ;
• Concevoir et mettre en oeuvre des politiques et des programmes RH visant à attirer, retenir et développer les talents nécessaires pour soutenir les missions du CHU ;
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des performances et accompagner le développement professionnel des équipes ;
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines ;
• Gérer les relations sociales et veiller au maintien d'un climat social harmonieux ;
• Favoriser une culture d'apprentissage et d'excellence et assurer l'adhésion aux valeurs de l'institution.

2. Aspects opérationnels :

• Superviser les processus de recrutement et de sélection du personnel : Définition des besoins, élaboration des descriptions de poste et conduite des entretiens de sélection ;
• Piloter le développement des compétences et la formation : Identification des besoins, ingénierie de formation et déploiement du plan annuel de développement des compétences ;
• Gestion de la performance : Mise en place des systèmes d'évaluation et conduite de l'opération annuelle de mesure du progrès ;
• Superviser les activités administratives liées aux ressources humaines : contrats de travail, avantages sociaux, congés, paie et dossiers du personnel.

Profil recherché :

De formation supérieure type Grande Ecole de Commerce ou Grande Ecole d'Ingénieurs, vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience professionnelle, dont au moins cinq en tant que Directeur(-trice) des Ressources Humaines , idéalement dans le secteur hospitalier (ou un secteur connexe), vous ayant permis d'asseoir les compétences techniques nécessaires à votre réussite dans ce poste.

Vous devez avoir le sens de la responsabilité et les compétences managériales pour mettre en place « from scrach » une Direction de cette importance. En parallèle, vous devez faire preuve de qualités humaines et professionnelles telles que :

• Les qualités de leader pour fédérer autour de la stratégie de l'hôpital ;
• L'aisance relationnelle pour animer vos équipes, dialoguer et négocier avec les différentes parties prenantes ;
• La capacité d'analyse, d'organisation et de synthèse pour élaborer une vision stratégique et globale ;
• L'adaptabilité et la flexibilité pour anticiper les évolutions et les changements à venir ;

Si vous êtes dynamique, curieux et force de proposition, si vous aimez évoluer dans un environnement stimulant en plein développement où l'autonomie et le sens des responsabilités sont attendus, rejoignez nos équipes pour un nouveau challenge.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Besoin d'objectivité Organisation