Poste :

Nous recherchons activement un Formateur Force de Vente expérimenté afin de contribuer de manière significative au développement des compétences et à l’amélioration de la performance de nos équipes commerciales.

Ce poste joue un rôle clé dans le renforcement des compétences et de l’efficacité de nos équipes commerciales. L’objectif principal consiste à concevoir et dispenser des programmes de formation à fort impact, en adéquation avec nos objectifs commerciaux stratégiques, afin de développer la performance des ventes et de garantir l’application des meilleures pratiques.

Vos responsabilités couvriront un large éventail de missions visant à accompagner et à faire progresser les équipes commerciales. Vous serez notamment chargé(e) d’identifier les besoins en formation, de concevoir des contenus adaptés et d’animer des sessions de formation interactives et engageantes.

Concevoir et déployer des modules de formation complets à destination de la force de vente.
Évaluer l’efficacité des programmes de formation et proposer des axes d’amélioration.
Assurer le coaching et l’accompagnement personnalisé des commerciaux.
Assurer une veille sur les tendances du marché ainsi que sur les meilleures pratiques du secteur en matière de vente et de formation.
Collaborer étroitement avec le management commercial afin d’aligner les objectifs de formation sur la stratégie et les objectifs business de l’entreprise.

Profil recherché :

Une formation de niveau Bac+4 minimum est requise, avec une spécialisation dans des domaines tels que Commerce / Vente / Export, ou Ressources Humaines / Gestion du personnel / Formation.

Nous recherchons un professionnel justifiant d’une expérience significative de 10 à 20 ans, idéalement acquise dans une fonction similaire ou dans le management commercial, avec une expérience avérée dans le développement des compétences et l’accompagnement des équipes de vente.

Excellente maîtrise des techniques de vente et des stratégies commerciales.
Excellentes capacités de présentation et d’animation de formations.
Bonne connaissance des principes de l’apprentissage des adultes et des méthodes pédagogiques.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité avérée à analyser les besoins en formation et à mesurer l’impact des actions de formation.
La maîtrise du français et de l'arabe est indispensable.