Gestionnaire RH - Bouskoura
Secteur de l’entreprise : Pharmacie / Santé
ENTREPRISE :
Sothema, Des Energies Unies pour la Vie.
Sothema est un laboratoire pharmaceutique marocain, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de médicaments depuis 1976. Avec plus de 250 produits fabriqués, Sothema représente 35 laboratoires commettants internationaux parmi les leaders au Monde dans la Recherche & Développement.
Disposant d'un outil industriel à la pointe de l'innovation, Sothema bénéficie d'une expertise reconnue lui permettant d'être l'unique producteur d'insuline et de collyres au Maroc, et de se positionner comme leader dans la fabrication de sérums en poches souples et de céphalosporines. Grâce à ses unités de blocs stériles, Sothema se spécialise également dans les formes pharmaceutiques injectables telles que les seringues pré-remplies, les ampoules et les flacons injectables.
Son usine des injectables est la plus grande d'Afrique. Les activités de Sothema sont certifiées en conformité avec les normes internationales de qualité (ISO) et de fabrication (BPF et GMP) : France, Belgique, Hollande, Allemagne, Portugal...
Culture de l'entreprise :
Sothema évolue dans une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’exigence de résultats et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est étroitement équilibrée par une culture collaborative, favorisant la confiance, l’engagement des équipes et un management de proximité. L’entreprise s’appuie également sur une organisation rigoureuse, garantissant efficacité, qualité et respect des processus. Enfin, une dimension d’innovation complète cet ensemble, soutenant l’adaptation et l’évolution des pratiques.
Poste :
- Contribuer à la mise en œuvre du processus de recrutement.
- Assurer la mise à jour et le suivi d’un vivier de candidatures qualifiées.
- Garantir le suivi des formalités administratives liées à l’embauche : préparation des formulaires, collecte et vérification des documents administratifs, etc.
- Assurer le suivi et la gestion administrative des actions de formation.
- Établir et suivre les bons de commande, accusés de réception et autres documents administratifs associés.
- Réceptionner et traiter les factures relatives aux prestations de développement RH.
- Assurer le suivi des règlements des prestataires et le classement rigoureux des documents.
- Apporter un support opérationnel et une assistance au HR Business Partner.
Compétences requises :
- Bonne connaissance des fondamentaux RH, notamment en recrutement et formation.
- Capacité à travailler en support d’un HR Business Partner et à interagir avec différents interlocuteurs.
- Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi administratif.
- Esprit d’équipe et sens du service.
- Bonne communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Profil recherché :
- Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines.
- Expérience réussie dans la fonction RH, idéalement en recrutement et formation.
- Bonne connaissance des processus RH.
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