HR Business Partner Anglophone - Berrechid
Secteur de l’entreprise : Distribution
ENTREPRISE :
ECP Maroc est une filiale de la grande multinationale Eczacibasi Consumer Products. Avec plus de 1600 employés, le groupe propose des solutions d'hygiène et de soins personnels nouvelles et innovantes aux consommateurs en Turquie.
Aujourd'hui, Eczacibasi Consumer Products dessert également les marchés voisins à travers la fabrication, la commercialisation et la distribution de produits en papier tissu, lingettes humides, produits de soins personnels et cosmétiques, soins pour bébés, produits d'entretien ménager et des solutions de nettoyage hors foyer. Nos produits sont exportés dans plus de 80 pays sur les 5 continents. Eczacibasi Consumer Products (ECP Maroc) est l'une des 42 entreprises du groupe.
Avec notre principe de diversité et d'inclusion, nous avons la capacité de combiner des approches globales avec des idées locales ; Nous visons l'excellence dans la gestion de l'environnement, de la qualité et des ressources humaines.
Si vous recherchez un environnement de travail dynamique, amusant et en apprentissage continu, vous êtes au bon endroit !
Culture de l'entreprise :
Eczacibasi (ECP Maroc) se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs essentiels. Cette dynamique est étroitement complétée par une culture de coopération, valorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle repose également sur une dimension d’organisation structurée, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante d’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution progressive des pratiques.
Poste :
Recrutement:
- Sourcing des CVs
- Organiser les entretiens physiques (réservation de salle, envoi des invitations, information des agents de sécurité…)
- Mener les entretiens RH
- Elaborer le planning de l’Onboarding et des journées d'intégration en faveur des nouvelles recrues en coordination avec les différents départements.
- Faire le suivi des périodes d’essai et des titularisations
Formation:
- Participation à l’élaboration de l'ingénierie de formation (préparation des dossiers et suivi)
- Mise en place du plan de formation
- Gestion des actions de formation : calendrier, logistique, invitations, évaluation
Développement RH :
- Assurer le suivi des évaluations post 24 mois de l’intégration des nouvelles recrues
- Mise à jour régulière des organigrammes
- Mise à jour régulière des fiches de poste en collaboration avec les managers
- Participation à la mise en place de la cartographie des compétences
- Participation aux projets RH transverses
Administration RH & Gestion du Social:
- Traiter les demandes administratives des collaborateurs
- Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés
- Gestion et control du pointage
- management du volet social & des relations employés
Maitrise de la langue Anglaise Obligatoire
Profil recherché :
Diplômé(e) d'une Grande école de Commerce - Bac +5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
- Autonome et réactif(ve)
- Multitâches
- Esprit d'équipe
- Esprit d'anticipation et force de proposition
- La Maitrise de la langue Anglaise est Obligatoire
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