HR Business Partner - Casablanca

Entreprise :

Capgemini Engineering est la marque du groupe Capgemini réunissant les services d'ingénierie et de R&D d’Altran, leader mondial du secteur dont Capgemini a finalisé l’acquisition en 2020, et l’expertise de Capgemini dans le domaine du digital manufacturing. Grâce à une connaissance sectorielle approfondie et à la maîtrise des technologies digitales et logicielles de pointe, Capgemini Engineering accompagne la convergence des mondes physique et numérique. Conjuguée avec l’ensemble des capacités du Groupe, elle aide les entreprises à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Capgemini Engineering compte plus de 52 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, dans des secteurs tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, les communications, l'énergie, les sciences de la vie, les semi-conducteurs, les logiciels et l'Internet, le spatial et la défense, et les biens de consommation.

Capgemini Engineering fait partie du groupe Capgemini, un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 300 000 personnes dans près de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 16 milliards d'euros en 2020.

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Culture de l'entreprise :

Capgemini Engineering s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des talents dans un environnement bienveillant. Cette dynamique est renforcée par une dimension d’innovation marquée, encourageant la créativité, l’initiative et l’expérimentation au service de solutions à forte valeur ajoutée. Elle s’appuie également sur une base d’organisation structurée, garantissant rigueur et fiabilité, tandis que la compétition, plus modérée, soutient une exigence de performance mesurée.

Poste :

• Assurer une relation de proximité avec les managers;
• Les accompagner, conseiller et challenger sur les sujets RH de leurs périmètres;
• Échanger les informations pertinentes pour le suivi de leurs collaborateurs;
• Promouvoir auprès d’eux les valeurs du Groupe et des principes de management de Capgemini Engineering;
• Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité;
• Mener à son initiative ou à la demande des collaborateurs des entretiens de carrière, de développement et de conseil;
• Se montrer attentif aux situations individuelles rencontrées et solliciter, le cas échéant, l’appui des personnes ou services adaptés;
• Apporter un avis et une vision à moyen terme de leur évolution professionnelle, tenant compte notamment de leurs capacités, de leurs compétences, de leurs mobilités et des besoins de l’entreprise et des moyens d’accompagnement;
• Apporter son appui auprès de la ligne managériale et prendre connaissance de toutes les évaluations;
• Assurer un « front office » pour les questions RH (des collaborateurs et managers);
• Assurer la gestion du recrutement interne du périmètre qui lui est confié;
• Valider en amont, les propositions de mobilité de tous les collaborateurs placés dans son périmètre;
• Contribuer par ses actions à l’adéquation entre les ressources disponibles et les besoins métiers;
• Recevoir les candidats le jour de l'intégration et assurer l'onboarding des nouveaux collaborateurs/Offboarding;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours de mobilité;
• Assurer un reporting de son activité;
• Contribuer le cas échéant aux projets transversaux relatifs à la Gestion de Carrière.

Profil recherché :

• Bac+5 en école de commerce / spécialité Ressources Humaines , expérience de plus de 4 ans dans le même poste.
• Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et une forte capacité d'écoute, de communication et de compréhension de nos métiers;
• Vous faites preuve d’intelligence relationnelle, de leadership et de dynamisme, d’autonomie, tout en sachant gérer les sujets avec discrétion et diplomatie;
• Vous êtes ouvert(e) au changement et êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation;
• Vous avez un fort esprit d’équipe;
• Une bonne connaissance de plusieurs continents et du marché serait fortement appréciée;
• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel et Power Point notamment);
• Un bon niveau d’anglais.

Pourquoi rejoindre Capgemini Engineering ?

• Projets internationaux
• Expertise multisectorielle
• Accent mis sur l’innovation et la R&D
• Style de management participatif
• Leader mondial de l’ingénierie
• Entreprise conviviale

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Rationalisme Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail