HR Business Partner - Bouskoura
Secteur de l’entreprise : Pharmacie / Santé
ENTREPRISE :
Sothema, Des Energies Unies pour la Vie.
Sothema est un laboratoire pharmaceutique marocain, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de médicaments depuis 1976. Avec plus de 250 produits fabriqués, Sothema représente 35 laboratoires commettants internationaux parmi les leaders au Monde dans la Recherche & Développement.
Disposant d'un outil industriel à la pointe de l'innovation, Sothema bénéficie d'une expertise reconnue lui permettant d'être l'unique producteur d'insuline et de collyres au Maroc, et de se positionner comme leader dans la fabrication de sérums en poches souples et de céphalosporines. Grâce à ses unités de blocs stériles, Sothema se spécialise également dans les formes pharmaceutiques injectables telles que les seringues pré-remplies, les ampoules et les flacons injectables.
Son usine des injectables est la plus grande d'Afrique. Les activités de Sothema sont certifiées en conformité avec les normes internationales de qualité (ISO) et de fabrication (BPF et GMP) : France, Belgique, Hollande, Allemagne, Portugal...
Culture de l'entreprise :
Sothema évolue dans une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’exigence de résultats et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est étroitement équilibrée par une culture collaborative, favorisant la confiance, l’engagement des équipes et un management de proximité. L’entreprise s’appuie également sur une organisation rigoureuse, garantissant efficacité, qualité et respect des processus. Enfin, une dimension d’innovation complète cet ensemble, soutenant l’adaptation et l’évolution des pratiques.
Poste :
- Définir, proposer et déployer la politique de développement RH de Sothema.
- Piloter les activités de Talent Acquisition afin de répondre efficacement aux besoins en recrutement.
- Coordonner avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes et assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement.
- Gérer les projets RH transverses et produire les reportings RH associés.
- Piloter et conduire les campagnes annuelles d’évaluation de la performance.
- Contribuer activement à la gestion des carrières et au développement des talents.
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation.
- Répondre aux besoins et attentes des collaborateurs et assurer le rôle de point de contact RH de proximité pour l’ensemble des collaborateurs au Maroc.
- Veiller à la mise à jour et à l’harmonisation de l’ensemble des descriptifs de postes.
Compétences requises :
- Capacité à accompagner les collaborateurs et à promouvoir un climat social positif et constructif.
- Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs variés.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions.
- Capacité d’analyse et force de proposition pour apporter des solutions adaptées.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Esprit d’initiative, proactivité et orientation résultats.
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
- Bonne maîtrise de l’anglais professionnel.
Profil recherché :
- Diplôme Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines.
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans un rôle de HR Business Partner.
- Solide maîtrise des pratiques RH et excellente compréhension des enjeux business.
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute développé.
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