Human Ressources Manager - casablanca

Entreprise :

Capgemini Engineering est la marque du groupe Capgemini réunissant les services d'ingénierie et de R&D d’Altran, leader mondial du secteur dont Capgemini a finalisé l’acquisition en 2020, et l’expertise de Capgemini dans le domaine du digital manufacturing. Grâce à une connaissance sectorielle approfondie et à la maîtrise des technologies digitales et logicielles de pointe, Capgemini Engineering accompagne la convergence des mondes physique et numérique. Conjuguée avec l’ensemble des capacités du Groupe, elle aide les entreprises à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Capgemini Engineering compte plus de 52 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, dans des secteurs tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, les communications, l'énergie, les sciences de la vie, les semi-conducteurs, les logiciels et l'Internet, le spatial et la défense, et les biens de consommation.

Capgemini Engineering fait partie du groupe Capgemini, un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 300 000 personnes dans près de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 16 milliards d'euros en 2020.

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Culture de l'entreprise :

Capgemini Engineering s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des talents dans un environnement bienveillant. Cette dynamique est renforcée par une dimension d’innovation marquée, encourageant la créativité, l’initiative et l’expérimentation au service de solutions à forte valeur ajoutée. Elle s’appuie également sur une base d’organisation structurée, garantissant rigueur et fiabilité, tandis que la compétition, plus modérée, soutient une exigence de performance mesurée.

Poste :

Responsabilités :

• Développer son centre de services et être l'interlocuteur privilégié vis-à-vis des clients ;
• Garantir la qualité, les coûts et les délais des livrables ;
• Piloter au quotidien l’avancement des projets, assure le suivi des actions, des livrables et du plan de charge ;
• Participer aux chiffrages des nouvelles affaires et assurer le bon démarrage des activités
• Assurer le management opérationnel et hiérarchique des consultants tout en veillant à la fidélisation des ressources et leur montée en compétence ;
• Être en charge du management et de la gestion de carrière de ses équipes : (entretiens annuels, augmentations, formation et mobilité, animation des comités carrière…etc.) ;
• Assurer la sélection et la validation des profils lors des opérations de staffing de l’équipe ;
• Être garant des processus de MG2, et assurer la promotion / déploiement de la politique d’entreprise ;
• Animer les différents comités techniques avec l’appui du Project Leader ;
• Analyser les risques et proposer les plans d’actions avec le Project Leader ;
• Participer à la coordination entre le projet et le management de MG2;
• Assurer l’intégration des nouvelles recrues et assure la gestion des compétences de l’équipe .
 

Profil recherché :

Qualifications :

• De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent ;
• Vous bénéficiez d'une expérience probante de plus 8 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise ;
• Talent management ;
• Diplomatie et qualité du relationnel ;
• Adaptabilité, disponibilité et mobilité ;
• Rigueur et organisation, sens des responsabilités ;
• Goût du challenge.

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Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'action Ambition Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation