Infirmière assistante sociale - Casablanca
Secteur de l’entreprise : Autres Industries
ENTREPRISE :
Depuis 1921, Crouzet conçoit, fabrique et fournit des dispositifs d'automatisation et de contrôle efficaces pour une large gamme d'applications. L’entreprise se positionne sur le marché de l'aéronautique et de la défense, et sur de nombreux marchés d'équipement industriel, avec une prédilection pour des applications telles que le contrôle d'accès, le ferroviaire, le nucléaire et les vannes industrielles.
La gamme de produits Crouzet comprend des dispositifs d'automatisation et de contrôle standard et spécialisés, du contrôle de mouvement, des interrupteurs et des capteurs de position, des équipements de cockpit et des solutions de protection électrique.
Crouzet a depuis toujours à cœur d’impliquer ses clients dans le développement de produits adaptés, en vue de solutions entièrement personnalisées.
Culture de l'entreprise :
Crouzet s’appuie sur une culture majoritairement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des compétences dans un environnement bienveillant. Cette dynamique est soutenue par une forte dimension d’organisation, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une culture d’innovation, encourageant l’initiative et l’adaptabilité, tandis que la compétition, plus modérée, soutient une orientation résultats mesurée.
Poste :
SECURITE
Connaitre et appliquer les consignes et règles de sécurité dans son poste.
Exercer son devoir d’alerte sur tout risque sécurité potentiel, et pas uniquement sur son périmètre.
Participer aux analyses des risques santé, sécurité au travail
ENVIRONNEMENT
Appliquer et respecter les consignes et les règles relatives aux normes et standards de l’environnement.
Exercer son devoir d’alerte sur tout risque environnement potentiel, et pas uniquement sur son périmètre.
Assurer la prévention des risques sécurité et environnement
SUIVI MEDICAL ET MEDECINE DU TRAVAIL
Assister et supporter le médecin du travail dans toutes ses activités
Assurer le suivi médical préventif de l’ensemble des salariés : organiser et planifier les visites périodiques.
Assurer la gestion administrative de la médecine du travail : Tenue des dossiers médicaux, archivage, commande de matériel, gestion des produits pharmaceutiques…)
Préparer et assurer le suivi des actions à caractère ponctuel (radio dépistage, vaccinations, …)
Procéder aux visites d’embauche pour les nouvelles recrues, aux visites périodiques et de reprise de travail
Contribuer à une amélioration constante des conditions de vie au travail : environnement physique, méthodes et outils de travail, aménagement des espaces de travail
Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels.
Conseiller le management et les collaborateurs sur les questions relatives à l’hygiène, à la protection contre les accidents et les nuisances, l’adaptation au poste de travail et l’amélioration des conditions de travail.
Etre force de proposition, prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail
Assister le médecin du travail sur les études d’ergonomie des postes et assurer le suivi des plans d’actions qui en découlent
Assister le médecin du travail sur l’évaluation et la prévention des risques des maladies professionnelles
Assurer la prévention sur les différentes pathologies auxquels pourraient être exposés les collaborateurs.
Assurer la prévention pour les AT
Proposer des mutations de poste pour des raisons de santé
Veiller au respect des procédures de déclaration des accidents, incapacités et invalidités auprès des organismes concernés
Préparer les rapports annuels réglementaires relatifs à la médecine de travail
Participer aux comités hygiène, sécurité et conditions de travail et comité médecine de travail.
ASSISTANCE SOCIALE
Assister les malades en fonction de leurs besoins médicaux, les informer sur les possibilités de soins offertes sur le marché et les aider dans l’accomplissement des formalités d’accès aux soins.
Apporter écoute, conseils et soutien aux salariés afin de les aider dans la résolution de problèmes socioprofessionnels (adaptation au poste, intégration sociale, réinsertion après un arrêt de travail) et familiaux et ce dans le strict respect de la confidentialité et en veillant à établir une relation de confiance avec les intéressés.
Assister la famille du salarié en cas d’évènements malheureux (opération chirurgicale, décès, …)
Accompagner les collaborateurs dans l’accomplissement de différentes démarches à caractère administratif et médical
Etre à l’écoute du terrain et assurer une remontée terrain quant à l’atmosphère de travail
ASSURANCE MALADIE
Assurer la gestion administrative des remboursements maladie
Assurer la coordination avec le courtier et la compagnie d’assurance
Gérer la partie administrative relative à l’AT auprès de la compagnie d’assurance.
S’assurer du respect des clauses du contrat de l’assurance maladie
Apporter conseils et donner le support nécessaire aux collaborateurs pour le remboursement de leur dossier maladie.
REPORTING & KPI
Préparer les indicateurs mensuels, relatifs à l’activité de la médecine du travail et de l’assurance maladie dans les délais (indicateurs RH mensuels).
Mettre en place et déployer des plans d’actions découlant de l’analyse des KPIs.
COMMUNICATION INTERNE
Participer à l’élaboration des différents supports de communication interne.
Participer aux différentes actions de communication.
Déployer le planning des minutes santé.
Profil recherché :
Formation Académique : Diplôme d’état d’adjoint de santé , Autorisation d’exercer délivrée par le secrétariat du gouvernement
Connaissances Techniques :
Connaissance de l’environnement du travail, processus, postes.
Expression écrite et orale en français
MsOffice
Connaissance de la règlementation (droit du Travail « partie médecine du travail », règlement intérieur),
Maitrise du contrat d’assurance Maladie et AT contracté par l’entreprise
Compétences Comportementales :
Devoir de confidentialité et discrétion
Ecoute active
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Diplomatie
Capacité à instaurer un climat de confiance
Capacité à prendre du recul
Esprit d’équipe
Analyse et résolution des problèmes
Capacité à faire face à des situations difficiles et conflictuelles
Respect des principes éthiques
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