Entreprise :

Mohammed VI Polytechnic University is an institution dedicated to research and innovation in Africa and aims to position itself among world-renowned universities in its fields The University is engaged in economic and human development and puts research and innovation at the forefront of African development. A mechanism that enables it to consolidate Moroccos frontline position in these fields, in a unique partnership-based approach and boosting skills training relevant for the future of Africa. Located in the municipality of Benguerir, in the very heart of the Green City, Mohammed VI Polytechnic University aspires to leave its mark nationally, continentally, and globally.

Culture de l'entreprise :

UM6P – Université Mohammed VI Polytechnique se caractérise par une culture fortement orientée innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace intellectuelle constituent des piliers essentiels. L’université encourage l’initiative, l’ouverture d’esprit et l’autonomie, dans un environnement stimulant tourné vers la recherche, l’entrepreneuriat et l’impact. Cette dynamique innovante est enrichie par une dimension coopérative solide, valorisant la collaboration, le partage des savoirs et le développement humain. Une orientation vers la performance et l’excellence complète l’ensemble, tandis que les processus formels restent volontairement plus légers pour préserver l’agilité.

Poste :

L'UM6P, via la Direction des Services Académiques, lance le Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P, dédié aux jeunes étudiantes issues des cinq régions d’Afrique, inscrites dans les formations diplômantes (undergraduate et graduate).

Le Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P offre aux étudiantes un écosystème transformateur axé sur le leadership, les compétences interpersonnelles (soft skills), l’entrepreneuriat et l’engagement citoyen.

Le programme est structuré en quatre grands axes :

• Le recrutement des jeunes étudiantes en Afrique et le suivi de leur parcours académique à l’Université
• La formation des étudiantes en entrepreneuriat et innovation, avec à la clé la création de startups
• La formation des étudiantes en employabilité, leadership féminin, et give-back à la communauté
• La création et l’animation d’un réseau d’alumni

L’International Placement Executive est chargé(e) de développer et de gérer les relations avec les employeurs internationaux, avec un accent particulier sur l’Afrique.

Il/elle facilite l’insertion professionnelle des étudiants et diplômés en sécurisant des opportunités d’emploi et de stage.
À travers des actions de veille stratégique, de coordination du placement et d’accompagnement des étudiants, il/elle contribue activement à la mission du Career Center d’accroître l’employabilité des talents de l’UM6P.

Statut du poste : CDI
Rattachement hiérarchique : Employer Relations Manager (Career Center)

Responsabilités principales :

1. Engagement des employeurs internationaux

Développer et entretenir des relations solides avec les employeurs en Afrique et à l’international pour favoriser le placement des étudiants et diplômés.

Collaborer avec les entreprises pour comprendre leurs besoins en recrutement et aligner les talents de l’UM6P avec leurs exigences.

Organiser des événements de recrutement, forums d’emploi et sessions de networking pour faciliter les interactions entre employeurs et étudiants.

2. Coordination des placements

Gérer le processus de placement des étudiants en facilitant les candidatures, en organisant les entretiens et en assurant un suivi rigoureux.

Assurer une interface fluide entre les employeurs et les étudiants, garantissant une bonne préparation et un accompagnement personnalisé.

Suivre et analyser les résultats des placements afin d’optimiser les stratégies et d’améliorer les taux d’insertion professionnelle.

3. Veille et analyse du marché de l’emploi en Afrique

Réaliser une veille sur les tendances du marché de l’emploi africain pour identifier les secteurs en croissance et les opportunités émergentes.

Fournir des rapports et analyses stratégiques sur l’évolution des compétences recherchées et les exigences des employeurs.

Contribuer à l’élaboration de stratégies de placement adaptées aux évolutions du marché.

4. Développement de programmes et initiatives

Concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour renforcer l’employabilité des étudiants sur le marché africain.

Travailler en collaboration avec le Career Advising Team pour intégrer les attentes du marché dans les programmes de formation et d’accompagnement.

Proposer des actions innovantes pour améliorer l’insertion des étudiants dans les entreprises partenaires.

5. Accompagnement et conseil aux étudiants

Offrir un coaching personnalisé aux étudiants pour les aider à mieux se positionner sur le marché du travail.

Organiser des ateliers sur la recherche d’emploi à l’international, la préparation aux entretiens et la négociation des offres d’emploi.

Suivre la progression des étudiants placés et assurer un support post-placement

Profil recherché :

Qualifications et expériences :

Nous recherchons une personne engagée, dynamique et passionnée par l’accompagnement professionnel des talents africains, ayant une forte capacité à établir des partenariats avec des employeurs de premier plan.

Les exigences pour ce poste sont :

• Expérience de 5 ans minimum dans la coordination de placements, le recrutement ou les services carrières
• Diplôme Bac+5 (Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (niveau B2 minimum)
• Bonne connaissance du marché du travail africain et des attentes des employeurs internationaux

Compétences requises :

Compétences interpersonnelles :

• Excellentes capacités de networking et de gestion de relations professionnelles
• Aptitude à négocier et à collaborer avec des interlocuteurs variés
• Sens de l’écoute et capacité à accompagner les étudiants dans leur projet professionnel

Compétences techniques

• Connaissance approfondie du marché de l’emploi africain et des tendances de recrutement
• Maîtrise des techniques de placement et de recrutement
• Compétence en veille et analyse des tendances du marché de l’emploi

Compétences organisationnelles et stratégiques

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Gestion de projets et développement de programmes liés à l’insertion professionnelle
• Excellentes capacités d’organisation et de suivi des performances

Qualités humaines attendues

• Éthique
• Humilité
• Empathie et écoute
• Sensibilité interculturelle
• Sens du service
• Communication bienveillante
• Résilience et gestion du stress
• Sens de la mission
• Aptitude à travailler en collaboration et en réseaux

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Flexibilité Extraversion Organisation Ambition Recherche de nouveauté