People Administration Specialist - Fes - Fès

Entreprise :

Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de réaliser leurs objectifs professionnels.

Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec près de 4000 employés principalement basés à Fès et Rabat. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie sud du royaume en inaugurant un nouveau site à Casablanca afin d’y poursuivre notre croissance avec comme objectif de devenir la plus grande compagnie de services au Maroc qui dessert le marché Canadien.

Outre notre cadence de croissance qui est une des plus fortes et des plus ambitieuses au Maroc, nous sommes conscients que cela n’aurait pu être possible sans l’engagement quotidien et le talent de nos collaborateurs. Pour cela, nous accordons une grande importance à l’équité, le bien être au travail et le développement de carrière de nos employés. Ainsi nous avons été certifiés Best place to work. Nous comptons actuellement une soixantaine de nos employés qui bénéficient de nos différents programmes de parcours qualifiants, 80% de notre staff managérial émane de l’interne et selon le dernier sondage interne de satisfaction, 86% de nos collaborateurs recommanderai cnexia à un ami.

Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale ou l’excellence du service rendu côtoie une créativité et un talent sans équivoque !
« Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. »
 

Culture de l'entreprise :

Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle.

Poste :

- Classer et archiver tous les documents du département ressources humaines.

- Assurer la rédaction des attestations, des avertissements ou des correspondances à partir des consignes du N+1.

- Assurer le suivi, la mise à jour et les corrections des erreurs au niveau du fichier Kronos.

- Assurer le suivi de l’immatriculation du personnel à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.

- Assurer la mise à jour du fichier des congés et relancer les personnes qui ont un solde très important via leurs N+1.

- Assurer le suivi du remboursement des dossiers de maladie du personnel auprès de la compagnie d’assurances.

- Préparer les dossiers de visas du personnel pour effectuer des missions à l’étranger.

- Assurer une communication efficace des différents types d’informations circulant au sein de l’entreprise en choisissant le moyen de communication approprié (notes de service, trajectoire…).

- Signaler les différences et les écarts constatés entre Kronos et la paie.

- Adhérer à la culture d’entreprise et veiller à l’amélioration continue à tous les niveaux.

- Assurer le suivi et l’analyse hebdomadaire de l’absentéisme et alerter les projets qui sont hors objectifs.

- Assurer un suivi régulier avec les infirmières des visites médicales aussi bien d’embauches, périodiques ou annuelles.

- Assurer un suivi hebdomadaire du fichier des pièces administratives.

- Être conforme avec la politique du groupe et les procédures en termes de sécurité.

Profil recherché :

- Une diplomation en Ressources Humaines.

- Une expérience probante au sein d'un département RH en tant que HR administration, HR Assistant .

- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Access.

- Notions de base de la législation marocaine du travail.

- Connaissance des autorités en vigueur : inspection du travail, service AT à la Wilaya.

- Discrétion, organisation, caractère sociable, bonne communication, excellent relationnel avec les employés.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail