Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Audiovisuel
Région : Rabat et région | Maroc
Publication : du 07/07/2020 au 07/09/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Responsable des Ressources Humaines (Rabat)

Entreprise :

Hit Radio, créée en 2006, est la station musicale n°1 au Maroc, leader sur les jeunes. Depuis sa création, Hit Radio s’est attachée à ne jamais modifier sa promesse : la radio des hits, des stars et des jeunes talents !

Hit Radio est à l’origine de la découverte de jeunes talents et participe activement à la promotion de la nouvelle scène avec 40% de son temps de programmation dédiée aux artistes marocains.

Egalement très impliquée dans les actions citoyennes, Hit Radio met régulièrement en place des opérations de sensibilisation (les droits, les élections, l’emploi, la sécurité routière, la lutte contre le VIH, le développement durable…) et soutient les associations reconnues d’utilité publique.

Depuis 2012, Hit Radio se développe également à l’international et diffuse ses programmes dans différents pays en Afrique et en Europe (Portugal, Sénégal, Togo…).

Poste :

Dans le cadre de son développement, le groupe HIT RADIO recherche une(e) Responsable Ressources Humaines

En tant que Responsable Ressources Humaines vous serez amené(e) à assurer le développement et la gestion des Ressources Humaines (RH), tout en apportant votre expertise dans l’opérationnel.
 

Missions:

• Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH (recrutement, formation, évaluation des compétences, gestion des carrières, rémunération, législation sociale…)
• Définir les plans d’actions RH en phase avec la stratégie de l’entreprise, veiller à leur mise en œuvre et piloter les actions s’y rapportant;
• Superviser et contrôler l’administration de la paie et la gestion administrative du personnel;
• Piloter les projets de développement RH
• Veiller au respect des obligations légales liées à la gestion du personnel;
• Assurer la communication interne
• Elaborer et mettre en place les différents processus RH
• Elaborer les tableaux de bord et assurer un reporting RH régulier
 

Profil recherché :

De formation Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de probante (minimum 5 ans) dans le domaine.
Compétences requises :

  • Sens de l’organisation et de la rigueur
  • Parfaite maîtrise des outils bureautique et des logiciels RH (paie, etc..)
  • Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des Ressources Humaines
  • Maîtrise des deux langues : Français, Anglais.
  • Maîtrise des techniques de communication et de négociation

Type de contrat :

CDI