Responsable Méthodes & Transferts de Production H/F - Tifelt

Entreprise :

Zodiac Aerospace (35 000 pers. 5 Milliards € CA), Groupe international reconnu comme le spécialiste mondial des équipements et systèmes aéronautiques de haute technologie accroît son activité au Maroc à Rabat.

Notre force réside depuis plus d'un siècle dans notre esprit d'entrepreneur, notre rigueur et notre faculté d'adaptation. Tous les collaborateurs de Zodiac Aerospace, anciens comme nouveaux, partagent cet état d'esprit et savent conjuguer sens des responsabilités, compréhension des enjeux, prise de risque calculée, rapidité de décision, flexibilité, et transparence.

Un autre atout majeur de Zodiac Aerospace, prés de la moitié de nos collaborateurs du Groupe Zodiac Aerospace ont en effet plus de 16 ans d'ancienneté. Cette stabilité est le fruit d'une part, de l'implication de chacun dans la stratégie et dans sa mise en œuvre, et d'autre part de la valorisation de l'ensemble du personnel grâce à la formation, la gestion et suivi des carrières, les opportunités internationales au sein du Groupe, la politique de rémunération et de participation. Car la marque Zodiac Aerospace doit être non seulement un label de qualité pour les clients mais un aussi un label de qualité pour ses salariés.
 

Poste :

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons notre Responsable Méthodes & Transferts de Production

Ses Missions :

• Définir et piloter le déploiement des méthodes de travail standardisées conjointement avec la maison-mère et superviser leur prise en main par les nouvelles recrues et les collaborateurs, dans le but d’améliorer l’efficacité opérationnelle de l'atelier de production,
• Co-piloter les transferts de production depuis la maison mère vers l'atelier de production à Tiflet,  en considérant l’ensemble des paramètres essentiels à leur réussite.

Ses Principales Responsabilités : 

• Définir, optimiser et superviser le déploiement des méthodes de travail « métier » standardisées à appliquer par les collaborateurs en poste et les nouvelles recrues,
• Identifier les pistes de réduction des temps gammes des produits sous responsabilité et mettre en œuvre les plans d’actions qui en découlent,
• Superviser la constitution et la mise à jour des dossiers de fabrication utilisés par les équipes de l'atelier de production (plans, procédures applicables, procès-verbaux, fiches de poste …),
• Coordonner avec la maison mère la mise en œuvre des transferts de production vers l'atelier de production (budget annuel, planning, analyse 5M : Moyens, Méthodes, Matière, Milieu et Main d’œuvre….) afin d’atteindre les objectifs de montée en charge définis,
• Collecter et remonter les besoins (effectifs, compétences, investissements, formations, …) pour l’élaboration du budget,
• Evaluer les niveaux de tenue de poste et d’atteinte des objectifs individuels ou collectifs de manière à identifier et satisfaire les besoins de montée en compétence (plans de formation…) et d’évolution de ses collaborateurs au sein de l’entreprise,
• Assurer la gestion administrative de l’activité et des collaborateurs (absentéisme,  respect des procédures, notes et règlement, …),
• Identifier et Co-animer les chantiers d’amélioration continue, et suivre leur implémentation (Master plan, résolution de problèmes, dispositif de satisfaction client,…).

Dimension de la fonction : 

• 250 dossiers de fabrication (1.500 documents gérés)
• Une équipe de 4 collaborateurs a gérer 

Profil recherché :

Conditions d'accès au poste

• Formation : Bac+5 (Ingénieur en génie industriel, Méthodes)
• Expérience professionnelle : 5 ans d’expérience 

Compétences requises :

Savoir et Savoir Faire :

• Avoir une base de connaissance technique sur les process des méthodes de travail
• Maîtriser les outils d’analyse (5M, 5S, 8D, AMDEC..).
• Maîtriser les outils de gestion des projets.
• Maîtriser les normes aéronautiques
• Avoir une culture du risque industriel
• Avoir des notions de base sur les techniques d’élaboration d’un budget
• Savoir piloter les indicateurs individuels des collaborateurs de son service
• Maîtriser les techniques de rédaction (comptes rendus, tableaux de bords, communications)
• Maîtriser les compétences requises au niveau du « LEAN skill’s matrix »
• Maîtriser les outils de bureautique
• Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français, Anglais …)

Savoir être :

• Avoir le sens de l’engagement
• Etre réactif
• Etre orienté client
• Avoir le sens de l’écoute
• Etre capable de travailler en situation de crise et/ou de stress
• Etre force de proposition
• Avoir le sens de l’organisation
• Avoir une maîtrise de soi
• Avoir une capacité d’influence sur les processus de prise de décision

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Respect des règles Besoin de réflexion Recherche de nouveauté Besoin d'objectivité Ténacité Rationalisme