Responsable Paie et Déclarations - casablanca

Entreprise :

« Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde » Ghandi

Cette citation, à elle seule, pourrait résumer l'ambition du Groupe BMCI. Le monde change autour de nous et aujourd'hui, plus que jamais, s'adapter devient nécessaire pour relever les challenges de demain. Cela ne saurait se conjuguer au singulier et pour cette raison, la BMCI attache une importance particulière au développement de son capital humain. Le collaborateur et son épanouissement au travail sont au centre de la dynamique de développement enclenché par le Groupe, à travers une intégration accompagnée, une gestion de carrière pro-active et un accompagnement approfondi et poussé pour permettre aux collaborateurs, nouvelles recrues ou déjà en poste, de libérer leur potentiel et d'exprimer leur talent.

Postuler à la BMCI signifie bien plus qu'être candidat à un simple « job ». Il s'agit avant tout de rejoindre un Groupe en constante transformation et donner un sens à son travail.

Culture de l'entreprise :

BMCI Groupe BNP Paribas s’appuie sur une culture profondément orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des talents dans un environnement bienveillant. Cette dynamique est renforcée par une dimension compétitive, orientée vers la performance et la satisfaction client. Elle s’équilibre également avec une culture d’innovation, encourageant l’initiative et l’adaptabilité, ainsi qu’un socle d’organisation garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle.

Poste :

Rôle contral :

Rattaché(e) directement au Responsable du Pôle Paie, Déclarations et Administration RH. Il/Elle encadre une équipe de gestionnaires paie et déclarations dont la mission est de gérer l'enregistrement dans le système de paie des événements administratifs de la vie du collaborateur et d‘intervenir sur les dossiers complexes.

Il/Elle assure et garantit également le respect du calendrier des différentes obligations légales ou professionnelles découlant de la gestion du personnel.

Répondre aux demandes d’informations du personnel.

Activités :

Assurer une relation de proximité avec les managers :

• Collecter leurs besoins en termes de postes à pourvoir (recrutement interne ou externe, compétences, profils, etc…)
• Les accompagner, conseiller et challenger sur les sujets RH de leurs périmètres
• Echanger les informations pertinentes pour le suivi de leurs collaborateurs
• Promouvoir auprès d'eux les valeurs du Groupe et des principes de management de la BMCI

Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité :

• Mener à son initiative ou à la demande des collaborateurs des entretiens de carrière, de développement et de conseil
• Se montrer attentif aux situations individuelles rencontrées et solliciter, le cas échéant, l'appui des personnes ou services adaptés
• Apporter un avis et une vision à moyen terme de leur évolution professionnelle, tenant compte notamment de leurs capacités, de leurs compétences, de leurs mobilités et des besoins de l'entreprise et des moyens d'accompagnement
• Apporter son appui auprès de la ligne managériale et prendre connaissance de toutes les évaluations
• Assurer un « front office » pour les questions RH (des collaborateurs et managers) non administratives

Assurer la gestion du recrutement interne du périmètre qui lui est confié:

• Valider en amont, les propositions de mobilité de tous les collaborateurs placés dans son périmètre
• Contribuer par ses actions à l'adéquation entre les ressources disponibles et les besoins métiers
• Recevoir les candidats aux postes de son entité en entretien de recrutement et valider le cas échéant les candidatures pertinentes, préparer l'accueil et accompagner l'intégration
• Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours de mobilité

Assurer un reporting de son activité

Contribuer le cas échéant aux projets transversaux relatifs à la Gestion de Carrière

Profil recherché :

#Talent Wanted :

De formation BAC+5 en école d'ingénieur /commerce, vous avez une forte orientation client et résultat, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale. Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d'analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.

# En échange…

Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre. C'est un nouveau souffle que vous donnez à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d'un esprit collectif !

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Conventionnel