Responsable Recrutement & Marque Employeur - Rabat

Entreprise :

Avec plus de 20 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance. 

Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.

Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :

• Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout.
• Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement
• Ethique : Le socle de notre conduite
• Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission

Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons : 

• Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé.
• Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue.
• Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective.
• Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants.
• Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives. 

Culture de l'entreprise :

Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs. 

Poste :

Pilotage du Recrutement

• Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels et conformité avec le budget et forecast ;
• Élaborer et suivre le plan de recrutement annuel ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluation, sélection, onboarding ;
• Mettre en place des outils d’évaluation (tests, mises en situation, entretien de groupe, ...) ;
• Analyser et suivre les indicateurs de performance liés aux recrutements en termes de nombre, délais et qualité.
• Assurer le reporting de son périmètre Monthly / Weekly.
• Etre force de proposition pour améliorer les techniques de recrutement.
• Administrer & MAJ les Jobs Borad de recrutement et outils de gestion de Candidatures / CVThèque.
 

Développement de la Marque Employeur

• Déployer une stratégie de marque employeur alignée avec la vision et stratégie de l’institution ;
• Gérer les partenariats avec les écoles, universités, salons de l'emploi, job dating ;
• Animer les réseaux sociaux RH (interne & Externe) et piloter la communication sur le talent management à travers les vidéos, témoignages, et campagnes digitales.
• Piloter les activités liées à l’amélioration de l’expérience candidat et collaborateur.
 

Veille et innovation RH

• Suivre les tendances du marché de l’emploi et du digital RH, notamment les pratiques du secteur en matière de recrutement, rémunération et avantages sociaux.
• Intégrer l’IA en collaboration avec le SIRH dans le processus de recrutement
 

Profil recherché :

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de recrutement
Outils de gestion des candidatures et job boards
Culture digitale et réseaux sociaux
Notions de marketing RH & communication
 

Compétences comportementales

Sens de l’écoute et de l’analyse
Aisance relationnelle et communication
Créativité et force de proposition
Rigueur, organisation & proactivité
Leadership et travail en équipe
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail