Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : Moins de 1 an
Secteur d'activité : Distribution
Région : Rabat et région | Maroc
Publication : du 22/07/2020 au 01/09/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Non
Postes proposés : 1

Superviseur Paie (Skhirat)

Entreprise :

Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.

Présent dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 9 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.

Rejoindre une équipe de plus de 7500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.
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Poste :

Affecté à la direction des ressources humaines, votre rôle est de procéder au traitement de la paie et aux déclarations sociales obligatoires.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

  • Collecter, centraliser et contrôler les données issues des Business Unit 
  • Examiner et traiter les incidents de la paie et les situations particulières ( départs, saisie, arrêt, ) 
  • Etablir, contrôler et envoyer dans les délais les déclarations sociales et fiscales obligatoires ( IR et CNSS) 
  • Préparer la déclaration annuelle des salaires
  • Effectuer et suivre des demandes d'affiliation aux différents organismes sociaux (assurance, de régimes de prévoyance sociale et de retraite (AGM, CIMR, CNSS,..) 
  • Mise à jour de la base de données. 

Profil recherché :

De formation Bac+3 en finance/gestion ou Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience probante dans laquelle vous avez déja développé les compétences suivantes:

  • Capacité à réaliser les décalarations obligatoires et traiter la paie dans les délais fixés
  • Capacité à coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les managers
  • Capacité à elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de l'entité
  • Capacité à piloter la performance(reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs  

Type de contrat :

CDI