Talent acquisition junior - Tanger
Secteur de l’entreprise : Informatique
ENTREPRISE :
Akkodis est un leader mondial sur le marché de l'ingénierie et de la R&D qui s'appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l'innovation et la transformation numérique.
Avec une passion commune pour la technologie et le talent, 50 000 ingénieurs et experts numériques offrent une expertise intersectorielle approfondie dans 30 pays d'Amérique du Nord, d'EMEA et d'APAC. Akkodis offre une vaste expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. L'expertise combinée en informatique et en ingénierie apporte une offre unique de solutions de bout en bout, avec quatre lignes de services - Conseil, Solutions, Talents et Académie - pour aider les clients à repenser leurs processus de développement de produits et leurs processus commerciaux, à améliorer la productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir plus intelligent et plus durable.
Culture de l'entreprise :
Akkodis s’appuie sur une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace stimulent l’ingénierie et la R&D au quotidien.
Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension collaborative, favorisant l’entraide, la proximité managériale et la montée en compétences dans des équipes soudées.
Une organisation structurée et rigoureuse soutient l’excellence opérationnelle, essentielle pour répondre aux standards du secteur technologique.
Enfin, la performance et le goût du challenge complètent cet ensemble, nourrissant l’ambition collective d’un leader mondial.
Poste :
Missions principales
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, site carrière…).
- Sourcer activement des candidats via LinkedIn, bases de CV, réseaux professionnels, etc.
- Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les étapes du processus de recrutement.
- Assurer une expérience candidat fluide et positive.
- Travailler en collaboration avec les managers pour évaluer les candidats et assurer un bon matching.
- Participer à la stratégie de marque employeur (événements, communication, partenariats écoles…).
- Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.
Profil recherché :
-Une expérience industrie
- Expérience : 0 – 2 ans
- Langue : Francais / anglais
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