Traffic Manager - Casablanca

Entreprise :

Le groupe Leyton est un cabinet de conseil international axé sur le financement de l'innovation et dédié à aider les organisations à améliorer leur performance globale. Les activités du groupe s'articulent aujourd'hui autour de trois métiers: le financement de l'innovation, le conseil et les services externalisés.

Présentation Leyton Maroc

Leyton Maroc est un centre de services partagés créé en 2007 initialement pour supporter le groupe Leyton dont il est filiale, et l'accompagner dans son développement.

Fort de son succès en support du groupe Leyton, Leyton Maroc capitalise sur son expérience et propose des solutions d'externalisation de services clés en main à ses clients.

Le groupe Leyton en chiffres :

• 850 collaborateurs
• 10 pays
• 20 nationalités différentes
• 40% de femmes
• 65% de directeurs issus d’évolutions internes

Voici 5 bonnes raisons de nous rejoindre :

• S'ouvrir à de nouveaux horizons : filiale du groupe Leyton présent à travers 8 bureaux en France et 10 à l'international, nous offrons à nos collaborateurs l'occasion de travailler dans un environnement cosmopolite, et ouvert sur le monde.
• Explorer vos talents : chez Leyton Maroc nous responsabilisons nos collaborateurs, nous leur permettons de développer leurs compétences et nous leur offrons la chance d'exprimer leurs talents.
• Bénéficier d'opportunités d'évolution de carrière : nous assurons à nos collaborateurs une évolution certaine et très rapide.
• Rémunération au-dessus du marché.
• Work-life balance: horaires administratifs, week-end OFF

Culture de l'entreprise :

Leyton se distingue par une culture largement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations au sein des équipes. Cette base collaborative est renforcée par une dimension innovation marquée, qui encourage l’initiative, la créativité et l’agilité. Les cultures de compétition et d’organisation, plus secondaires, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en soutenant l’efficacité opérationnelle.

Poste :

Définir et assurer la stratégie media online, en cohérence avec la stratégie de communication digitale dans l’objectif d’en optimiser le mix.

ACTIVITES :

• Préparer et mettre en place les dispositifs media Web

- Optimiser les plans medias online (type d’achat, supports et négociation des prix)

- Donner les guidelines de conception du matériel à diffuser fonction des objectifs de campagne

- Préparer et mettre en place, et suivre la stratégie de référencement

- S’assurer de la mise en ligne des campagnes

• Suivi des campagnes

- Vérifier la délivrance des campagnes

- Veille, analyse et évolution si nécessaire

• Stratégie de partenariat, d’affiliation et de référencement

- Rechercher des opportunités de partenariats et d’affiliation en adéquation avec la stratégie digitale

Assurer et améliorer le référencement du groupe

• Analyses et Bilans

- Analyser les performances des campagnes

- Réaliser les bilans de campagne

- Mise à jour des tableaux de bord

• Pilotage de l’ensemble des activités de la direction du digital :

- Campagnes Online ponctuelles

- Campagnes Online annuelles

- Activations spéciales

- Présence sur les Réseaux Sociaux

- Plateformes Web et Mobile

- Campagnes de Marketing Opérationnel  

Profil recherché :

Formation supérieure, Bac + 5, 2 ans en poste similaire en agence

Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral comme à l’écrit.

Organisation, bonne gestion de son temps, bon relationnel, capacité d’analyse, culture du web, goût pour l’informatique, aptitudes à la gestion de données chiffrées et statistiques, connaissance et maîtrise des réseaux sociaux

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Flexibilité Extraversion Ambition Recherche de nouveauté Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Implication au travail