Training Officer (H/F) - Casablanca

Entreprise :

INNOVX est un groupe multi-sectoriel qui conçoit, développe et déploie à échelle industrielle des entreprises et des écosystèmes technologiques innovants, performants et à fort impact environnemental et sociétal.

Filiale de l'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), INNOVX a pour ambition de répondre aux enjeux de la durabilité et de contribuer au leadership technologique du Maroc.

INNOVX opère dans des secteurs stratégiques essentiels à la souveraineté alimentaire, la transition énergétique et numérique, tels que l'Agriculture & l’eau, l'innovation Sociale, l'Énergie, la Chimie, et le Digital.

Pour plus d'informations, visitez notre site web : www.innovx.ma

Culture de l'entreprise :

INNOVX évolue dans une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace constituent des moteurs essentiels de performance. L’entreprise encourage l’initiative, l’autonomie et la prise de risque maîtrisée, dans un environnement stimulant et agile. Cette dynamique innovante est soutenue par une dimension collaborative marquée, valorisant la confiance, l’entraide et un management de proximité. Des composantes performance et organisation viennent compléter l’ensemble, apportant une orientation résultats et un cadre structuré sans freiner l’élan créatif.

Poste :

Le/la training officer, rattaché(e) au Training Manager au sein de la Direction du Capital Humain, sera en interaction constante avec divers interlocuteurs internes, tels que les directions et filiales d'INNOVX, ainsi qu'avec les formateurs internes. De plus, des échanges seront également établis avec des interlocuteurs externes tels que des cabinets de formation et des partenaires.

Vos missions principales :

• Participer activement à l'élaboration de l'ingénierie de formation annuelle implique la consolidation et le traitement des retours provenant des fiches individuelles exprimant les besoins en formation, ainsi que l'analyse des résultats des évaluations de compétences. Il s'agit également de suivre attentivement la conformité aux matrices des besoins de formation réglementaires et techniques.
• Élaborer les spécifications/cahier des charges pour chaque thème de formation.
• Prendre en charge la planification et assurer la coordination de la mise en œuvre des sessions de formation.
• Assurer la gestion complète des aspects logistiques liés aux actions de formation, incluant le lancement des demandes d'achats, la préparation des bons de commande, la coordination des dates, la constitution des groupes de participants avec leur convocation, la préparation logistique des sessions de formation, et le suivi du règlement des prestataires.
• Actualiser le plan de formation en enregistrant les informations nécessaires pour le suivi.
• Mettre à jour l'indicateur d'absentéisme aux formations et fournir régulièrement au Training Manager le reporting conformément à la fréquence établie.
• Renseigner les KPIs du tableau de bord formation.
• Evaluations à chaud et à froid des formations.
• Veiller au respect de la procédure/Politique formation.
• Préparation des dossiers remboursement OFPPT.
• Participation aux différents forums et rencontres en lien avec la formation.
   

Profil recherché :

Formation et Expérience : 

• Bac + 5 minimum : Diplôme en management des ressources humaines, diplôme d’Ingénieur, Master RH.
• Expérience : 3 à 5 ans de préférence dans les métiers de la formation dans un milieu industriel.

Compétences :

• Ingénierie de formation ;
• Gestion des plans de formation ;
• Utilisation des Systèmes d’information et logiciels de gestion, Oracle ou SAP ;
• Maitrise des outils de bureautique : Excel, PPT, Word ;
• Gestion des activités, ressources et planning ;
• Très bonne maitrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Anglais souhaitable ;
• Règles et procédures internes ;
• Travail en mode projet.

Soft skills :

• Communication ;
• Esprit d'initiative ;
• Rigueur ;
• Esprit d'équipe ;
• Sens de l’écoute.
   

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail