Transformation manager (Junior) H/F - Rabat

Entreprise :

 Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc.

La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC).

Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040.

Culture de l'entreprise :

L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives.

Poste :

Le Transformation Manager est responsable de la liaison entre les fonctions métier/support, et les équipes en charge des systèmes d'information et de l'organisation. En tant que point de contact principal, il a pour rôle de coordonner et de faciliter le processus de changement organisationnel et digital, à travers la compréhension des besoins opérationnels, et leur traduction en solutions technologiques et organisationnelles efficaces. Il veille à la bonne gestion des projets et la collaboration optimale entre les équipes.

Vos principales missions seront:

Diagnostic, identification et validation des besoins :

• Se positionner en interface avec les entités métier et support pour recueillir leurs besoins, comprendre leurs objectifs et défis, et identifier les enjeux pertinents des projets de transformation
• Valider la faisabilité des besoins ou demander les ajustements idoines
• Faire vivre la culture interne de la transformation axée sur l'agilité et le focus Client
• Participer à l'élaboration de la stratégie IT

Mise en place des solutions et conduite de changement :

• Rédiger les user stories en s'assurant de leur consistance fonctionnelle ainsi que les cas de test y afférents
• Planifier les releases du produit
• Elaborer et suivre le PB (Product backlog)
• Mettre en oeuvre le système d'échange d'information et veiller à la conduite de changement
• Valider les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges, jeux de tests pour la recette des applications informatiques, et contrôler la bonne rédaction des règles de gestion et la documentation pour les utilisateurs

Gestion des projets :

• Piloter les coûts et l'impact qualité, gérer les délais de mise en oeuvre des projets de transformation
• Définir et suivre les plans d'action dans son domaine
• Elaborer les outils de gestion et de contrôle notamment des indicateurs de performance
• Adopter une approche d'amélioration continue visant une prestation efficace
   

Profil recherché :

Niveau de formation : Bac+5, écoles d'ingénieurs ou de commerce ou diplôme universitaire équivalent
Expérience Professionnelle : 1 à 3 ans d'expérience dans des postes relevant de la transformation, la gestion de projet, l'AMOA. Une expérience confirmée dans la gestion de projets e-learning / éducation numérique est un grand atout.
Compétences : Excellentes compétences en communication et en gestion de projet, la compréhension des enjeux IT liés aux universités est un atout majeur, aisance en communication, dynamique, sérieux, sens de l'organisation, bon relationnel, proactif, sens des responsabilités, résistance au stress.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Rationalisme Ambition Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation