En 2020, 47% des employés les plus performants ont quitté leur entreprise. (The 2020 State of Talent Optimization The prédictive index)

80% des travailleurs ne sont pas pleinement engagés ou sont activement désengagés au travail. (Enquête Gallup « State of the American Workplace 2021»)

Un employé qui se sent engagé et inspiré est 125% plus productif qu’un employé déclaré satisfait. (Cabinet de Conseil "Temps de Bain & Compagnie". Talent. Énergie)

125% plus productif ? Oui, vous avez bien lu !

Voici le meilleur moyen d'augmenter l'engagement et le bien-être de vos collaborateurs :

Unique au monde, l'indice culturel Feel Good vous offre l'opportunité inédite de recruter des candidats qui vous ressemblent.

MODELISER VOTRE CULTURE D'ENTREPRISE

Avec Feel Good, formulez votre culture d'entreprise et recrutez des candidats qui partagent vos valeurs.

La culture d'entreprise, pourquoi est-ce important ?

• La culture représente en quelque sorte la personnalité de l’entreprise. Elle se vit au quotidien à travers la vision, les valeurs, le comportement ou les pratiques des employés.
• Toutes les entreprises en possèdent une, mais chaque culture est unique et distincte.
• Qu’il s’agisse d’attirer, de retenir ou de développer les talents, seules les valeurs déployées par l’entreprise comptent, puisqu’elles fondent l’adhésion ou non du talent au projet et à la culture d’entreprise.

TURNOVER : 48% sur les postes proposant peu ou pas de culture d’entreprise, 14% sur les postes proposant une vraie culture d’entreprise (Etude de Columbia University, 2019).

L'indice Feel Good, vous permet d'identifier, et de quantifier, votre culture dominante ainsi que vos cultures secondaires.

L’indice Feel Good, ça fonctionne comment ?

• Fiable et reconnu, le calcul de l'indice se base sur les travaux des chercheurs américains K. Cameron et R. Quinn,
• L'outil positionne votre structure parmi 4 grands types de culture d'entreprises,
• Chaque entreprise est un subtil mélange entre ces 4 cultures, vous aurez pour chaque dimension un score défini,
• N'oubliez pas que votre culture d'entreprise est vivante, elle évolue durant tout le cycle de vie de l'entreprise. Il faut donc la mesurer régulièrement !

Un rapport complet et chiffré vous sera remis après avoir passé le questionnaire.

Les 4 types de culture d'entreprises

1. Les entreprises tournées vers l'Innovation, et donc principalement centrées sur la création,
2. Les entreprises orientées vers la Coopération, et donc plutôt vers l'humain,
3. Les entreprises de type Organisation et donc principalement centrées sur les processus,
4. Les entreprises dans la Compétition, et donc tournées vers la performance.

Et vous, comment se positionne votre entreprise ?

En activant Feel Good, vous activez aussi notre logiciel d'Intelligence Artificielle le Matching 4K.

Avec Feel Good, vous retrouverez pour chaque candidat un taux d’adéquation culturelle ainsi qu'une analyse complète de matching.

Le Matching 4K se base sur les travaux des chercheurs Cameron et Quinn qui ont identifié le lien direct entre les 10 valeurs universelles identifiées par l'expert en psychologie sociale S.Schwartz et les modèles organisationnels composant la culture d'entreprise.