Consultant(e) Conduite du Changement / Change Manager - Casablanca
Secteur de l’entreprise : Informatique
ENTREPRISE :
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 120 000 collaborateurs dans 73 pays, et un chiffre d’affaires annuel de 13 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la Cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit à travers sa Digital Transformation Factory des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté, ainsi que des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise marché, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans tous leurs secteurs d’activités.
Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, Unify et Worldline.
Atos est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.
Culture de l'entreprise :
Atos Nearshore s’appuie sur une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette culture collaborative est renforcée par une forte sensibilité à l’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et la créativité. Elle intègre également une exigence de performance et des processus structurés, garants d’efficacité, de fiabilité et d’alignement avec les objectifs de l’organisation.
Poste :
Mission
Garantir l’appropriation par les utilisateurs d’une nouvelle solution
Principales tâches/activités
- Évaluer le niveau d'appropriation et l'alignement des pratiques métiers par rapport aux objectifs fixés.
- Définir les plans d'actions à mettre en œuvre (objectifs, ressources, planning) : formation, partage des bonnes pratiques, alignement des procédures métiers, adaptation des fiches de postes, optimisation des organisations, accompagnement induit par le déploiement de nouvelles solutions
- Coordonner et soutenir la mise en œuvre locale de ces actions: mobilisation du management, support pour des actions de communication, de formation …
- Maintenir et développer les outils méthodologiques : supports pédagogiques, documentations utilisateurs, “release notes”…
- Évaluer l’impact des plans d’action et proposer les compléments ou corrections.
Profil recherché :
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Compétences
- Bonne communication, grande capacité d'écoute et pédagogie
- Aisance rédactionnelle, organisation et anticipation
- bon esprit de synthèse
- Bon niveau d'anglais
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Expérience et formation
- Bac+4/5 école d'ingénieurs ou master en management
- + de 5 ans d'expérience dans un cabinet de conseil ou société de services IT en tant que consultant/consultante en conduite de changement
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