
Emploi chargee rh - Maroc
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Responsable Conformité Contractuelle et Réglementaire | Dakhla (Maroc)
2Publication : du 14/08/2026 au 02/10/2026 | Postes proposés: 1Chef de Division Suivi du Contrat de Gestion recherché pour assurer le suivi et la conformité des obligations contractuelles. Le poste exige une double formation Bac+5 (Droit/Finance ou Droit/Gestion) et au moins 8 ans d'expérience dans la gestion de services publics ou similaires. Vous piloterez la révision du contrat, gérerez les risques et coordonnerez les équipes.
- Secteur d'activité : Service public / Administration
- Fonction : Audit / Conseil , Avocat / Juriste / Fiscaliste
- Expérience requise : Confirmé (5 à 10 ans)
- Niveau d'étude demandé : Bac +5 et plus
- Type de contrat proposé : CDI - Télétravail : Non
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Chargée Administration RH | Casablanca (Maroc)
16Publication : du 29/07/2026 au 29/09/2026 | Postes proposés: 1KITEA Group, leader dans l'ameublement, recherche une Chargée d'Administration RH à Casablanca. Votre rôle sera d'assurer le suivi administratif des dossiers RH, la gestion des dépôts auprès des organismes et le traitement des accidents de travail. Un Bac +2 en RH ou gestion, avec une première expérience et une maîtrise des outils bureautiques, est requis.
- Secteur d'activité : Autres services
- Fonction : RH / Personnel / Formation
- Expérience requise : Débutant (-1 an)
- Niveau d'étude demandé : Bac +2
- Type de contrat proposé : Autre - Télétravail : Non
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Chargé de marketing digital H/F | Casablanca (Maroc)
5un premier échange téléphonique avec notre chargée de recrutement. si cette première étape est validée, vous vous aurez un entretien rh qui sera suivi d’un entretien opérationnel avec les managers.Publication : du 22/07/2026 au 16/09/2026 | Postes proposés: 1HEOMI recherche un Chargé de Marketing Digital H/F pour optimiser les campagnes publicitaires en ligne (Meta, Google Ads, Bing Ads) et générer du trafic. Le poste exige une première expérience en gestion de campagnes, une maîtrise des outils d'analyse et de fortes compétences analytiques pour atteindre les objectifs de performance. Rejoignez une entreprise leader en croissance avec des valeurs d'engagement, de performance et d'innovation.
- Secteur d'activité : Agence pub / Marketing Direct
- Fonction : Marketing
- Expérience requise : Intermédiaire (3 à 5 ans)
- Niveau d'étude demandé : Bac +5 et plus
- Type de contrat proposé : CDI - Télétravail : Non
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Conseillers Commerciaux en Assurance – Émission d’Appels | Casablanca (Maroc)
3le process de recrutement : un premier échange téléphonique avec notre chargée de recrutement. si cette première étape est validée, vous vous aurez un entretien rh qui sera suivi d’un entretien opérationnel avec les managers. la diversité des profils et expériences des talents qui composent nos équipes est le reflet de notre politique rse et de nos engagements vous voulez en savoir plus sur l’entreprise ? rendez-vous sur notre site internet : https://heomi.fr/Publication : du 22/07/2026 au 10/09/2026 | Postes proposés: 10Rejoignez HEOMI en tant que Conseiller Commercial en Assurance (Émission d'Appels) et commercialisez des produits d'assurance auprès des particuliers. Vous devez posséder une première expérience en centre d'appel, d'excellentes techniques de vente et une bonne maîtrise du français. Profitez d'une formation rémunérée dès le premier jour, d'un contrat CDI et d'avantages sociaux attractifs dans une entreprise en pleine croissance.
- Secteur d'activité : Centre d'appels
- Fonction : Centre d'appels (métiers de)
- Expérience requise : Junior (1 à 3 ans)
- Niveau d'étude demandé : Bac +2
- Type de contrat proposé : CDI - Télétravail : Non
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Chargée RH ( centre ville) | Casablanca (Maroc)
3Publication : du 07/07/2026 au 07/09/2026 | Postes proposés: 2CRIT Maroc recrute une Chargée RH pour son agence en centre-ville. Vos missions incluent la gestion administrative du personnel, les contrats, les absences, le recrutement et l'intégration. Vous possédez un Bac+3 RH, 2 ans d'expérience, une excellente maîtrise du français et des outils bureautiques.
- Secteur d'activité : Recrutement / Intérim
- Fonction : RH / Personnel / Formation
- Expérience requise : Junior (1 à 3 ans)
- Niveau d'étude demandé : Bac +2
- Type de contrat proposé : Intérim - Télétravail : Non
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