Dernièrement, les salariés ont moins de scrupule à postuler ailleurs. La crise sanitaire a poussé le capital humain à favoriser la quête du sens, le ... |Suite de l'article

   Les tests psychométriques sont, certes, essentiels pour prendre des décisions de recrutement plus raisonnables, mais on ne peut pas s'en contenter pour une ... |Suite de l'article

    Après une longue période marquée par la pandémie, la révolution numérique, les bouleversements géopolitiques ont conduit à des ... |Suite de l'article

   Les tests d'évaluation sont devenus cruciaux dans le processus de recrutement, soit en présélection (tests psychotechniques), soit en complément de l'entretien ... |Suite de l'article

   Selon une étude de OpinionWay/Microsoft France, la flexibilité, le lien social et les valeurs fortes sont les trois axes principaux sur lesquels les entreprises doivent miser pour ... |Suite de l'article

   Selon les travaux des chercheurs américains K. Cameron et R. Quinn, sur la base desquels nous avons conçu Feel Good, chaque entreprise est dotée d’une culture unique. Cette ... |Suite de l'article

Selon une étude de OpinionWay/Microsoft France, 49 % des salariés ont « moins de scrupule à postuler ailleurs ». Avec la crise sanitaire qui a chamboulé le fonctionnement ... |Suite de l'article

  1/ En quoi Feel Good contribue-t-il à minimiser les erreurs de casting ? Après avoir modélisé leur culture d’entreprise, chaque recruteur aura un taux de matching ... |Suite de l'article

        Les comportements désobligeants  (volontaires ou involontaires) de certains travailleurs ont des conséquences néfastes aussi bien sur le physique que ... |Suite de l'article

   Vous cherchez le perfectionnement professionnel de vos collaborateurs ? Vous aimeriez qu’ils se challengent plus et qu’ils se détachent de leur zone de confort ? Le Feedback 360 de ... |Suite de l'article