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Emploi responsable paie - Maroc

  • GSM AL MAGHRIB

    Ingénieur Commercial Senior | Casablanca (Maroc)

    statut, corps, catégorie, grade cadre confirmé présentation du service mission principale du service développer le chiffre d'affaires de gam business solutions sur les comptes stratégiques (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises marocaines) pour les offres d'intégration réseau, cybersécurité et services managés (soc). composition du service équipe commerciale rattachement directeur commercial / direction générale les missions du poste mission principale, raison d'être ou finalité du poste référent commercial sur les comptes stratégiques, l'ingénieur commercial senior porte le développement de l'activité de gbs auprès des grands comptes marocains. il identifie les opportunités, conduit le cycle de vente complet en coordination avec les équipes techniques et les éditeurs, et négocie les contrats. il est responsable de l'atteinte des objectifs commerciaux sur son portefeuille et de la qualité de la relation client dans la durée. missions et activités du poste mission 1 : développement commercial et chasse à ce titre il doit : • identifier et qualifier les opportunités commerciales sur les comptes du portefeuille (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises). • développer et entretenir un réseau actif de prescripteurs et décideurs (dsi, rssi, directeurs réseau, directeurs achats). • conduire les actions de chasse sur les nouveaux comptes ciblés et accompagner la signature des premiers contrats. • participer aux événements professionnels du marché (salons, conférences éditeurs, communautés cyber).  mission 2 : pilotage du cycle de vente à ce titre il doit : • conduire le cycle de vente complet, de la qualification à la signature : prise de besoin, élaboration de la proposition, négociation, closing. • coordonner les équipes avant-vente techniques (ingénieurs sécurité & réseaux) pour la production des mémoires techniques, soutenances et démonstrations. • animer les comptes de référence pour transformer une première vente en relation pérenne et multiplier les opportunités complémentaires. • piloter les réponses aux appels d'offres publics et privés (consultations ciblées, ao ouverts, marchés-cadres).  mission 3 : relation éditeurs et partenaires à ce titre il doit : • entretenir la relation commerciale avec les éditeurs partenaires (fortinet, palo alto, check point, cisco, forcepoint, f5, etc.). • coordonner la stratégie de remises et de programmes éditeurs (deal registration, special pricing) pour maximiser la compétitivité des offres. • participer aux séminaires, formations commerciales et certifications de vente proposés par les éditeurs. • faire remonter les besoins clients et l'intelligence du marché aux éditeurs partenaires.  mission 4 : négociation et contractualisation à ce titre il doit : • négocier les conditions commerciales (prix, marges, délais, conditions de paiement, garanties, sla). • coordonner avec la direction juridique et la direction financière la rédaction et la sécurisation des contrats. • assurer le suivi des engagements contractuels et l'évolution des termes en accompagnement du client.  mission 5 : pilotage commercial et reporting à ce titre il doit : • piloter son portefeuille de comptes et son pipeline d'opportunités via un crm rigoureusement tenu. • atteindre les objectifs annuels de chiffre d'affaires et de marge fixés par la direction. • produire les prévisions de vente (forecast), les revues de pipeline et les comptes-rendus de visites client. • contribuer à la définition de la stratégie commerciale et à l'évolution du catalogue de services gbs.  mission 6 : veille marché et intelligence économique à ce titre il doit : • assurer une veille active sur les évolutions du marché marocain de la cybersécurité (acteurs, réglementations dgssi, tendances bancaires et télécoms). • identifier les opportunités d'extension d'offre et de partenariat (nouveaux éditeurs, nouveaux services). • contribuer à la communication commerciale et marketing (références, cas clients, présence sur les réseaux professionnels). compétences requises compétences techniques compréhension technique : bonne maîtrise des concepts et enjeux de cybersécurité et de réseaux : pare-feu, sd-wan, soc, edr, segmentation, conformité — capacité à dialoguer techniquement avec un rssi ou un directeur réseau. connaissance de l'écosystème : bonne connaissance des éditeurs leaders (fortinet, palo alto, check point, cisco, forcepoint) et de leurs programmes commerciaux. marché marocain : connaissance du tissu bancaire (bam, awb, bcp, bmce, etc.), des opérateurs télécoms (maroc telecom, orange, inwi) et de leurs cycles d'achat. réglementation : notions sur les exigences réglementaires applicables (dgssi, bank al-maghrib, loi 09-08 sur les données personnelles, pci dss). outils commerciaux : maîtrise d'un crm (salesforce, hubspot ou équivalent), des outils bureautiques et de présentation. méthodologies de vente : meddic, spin selling, solution selling, gestion d'appels d'offres publics et privés. compétences comportementales • forte orientation résultat et capacité avérée à atteindre des objectifs ambitieux. • excellentes capacités de communication, d'écoute active et de négociation. • aisance relationnelle au plus haut niveau (dg, dsi, rssi, directeurs). • capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires (avant-vente, technique, juridique, finance) sans lien hiérarchique direct. • esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à construire un portefeuille sur la durée. • discrétion et déontologie irréprochables (gestion d'informations sensibles, secret des affaires). • maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit, niveau professionnel). formation et expérience formation bac +5 en école de commerce, école d'ingénieur avec spécialisation commerciale, ou cursus équivalent. certifications appréciées certifications de vente éditeurs : programmes commerciaux fortinet, palo alto networks, check point, cisco (sales accreditation). méthodologies de vente : formations solution selling, meddic, challenger sale (appréciées). sensibilisation technique (apprécié) : notions cybersécurité (fortinet nse 1-3, équivalent) pour crédibilité dans le dialogue technique. expérience minimum 7 à 12 ans d'expérience commerciale en vente de solutions it / cybersécurité / telecom auprès de grands comptes, idéalement chez un intégrateur, un éditeur ou un opérateur télécom au maroc. portefeuille existant et carnet d'adresses dans le secteur bancaire ou télécom fortement apprécié.  
    Rejoignez GSM Al Maghrib à Casablanca en tant qu'Ingénieur Commercial Senior pour développer notre chiffre d'affaires dans la distribution IT. Vous serez responsable de la prospection, de la négociation et de la fidélisation client avec des comptes stratégiques. Un Bac+5 et une expérience de 10-20 ans dans la vente B2B sont requis, idéalement dans le secteur IT/Cybersécurité.
    Publication : du 18/06/2026 au 18/08/2026 | Postes proposés: 3

  • Responsable paie | Casablanca (Maroc)

    maîtrise des logiciels de paie courants.
    Rejoignez notre entreprise leader en assurance/courtage à Casablanca en tant que Responsable Paie. Vous assurerez la gestion complète et l'optimisation des processus de paie, la conformité légale et la fiabilité des opérations. Ce poste requiert une expertise en paie (3-10 ans), une formation Bac+5 et une excellente connaissance de la législation marocaine.
    Publication : du 18/06/2026 au 18/08/2026 | Postes proposés: 1
  • AKDITAL

    Responsable RH | Fès (Maroc)

    1
    une solide maîtrise du droit du travail, de l’administration du personnel ainsi que des processus de gestion de la paie. d’excellentes qualités relationnelles et de communication. une capacité à accompagner les managers et à gérer les situations sensibles. un sens élevé de l’organisation, de la confidentialité et de la rigueur. une forte autonomie et une bonne capacité d’adaptation. un esprit d’analyse et de résolution de problèmes. une maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information rh.
    Groupe AKDITAL recrute un Responsable Ressources Humaines à Tanger. Vous serez en charge de la gestion administrative, de la paie, du recrutement, et du développement des compétences. Profil recherché : Bac+5 avec 4 ans d'expérience minimum, une solide maîtrise du droit du travail et d'excellentes qualités relationnelles.
    Publication : du 17/06/2026 au 17/08/2026 | Postes proposés: 1
  • Casa Sister

    Responsable RH | Marrakech (Maroc)

    4
    .expérience confirmée (minimum 5 ans souhaités) dans un poste rh & paie, idéalement dans un environnement structuré
    Responsable RH recherche pour un restaurant à Marrakech. Le poste implique la gestion complète de la paie marocaine, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que du suivi administratif du personnel. Un minimum de 5 ans d'expérience en RH et paie marocaine, ainsi qu'une excellente connaissance du droit du travail marocain sont requis.
    Publication : du 16/06/2026 au 22/06/2026 | Postes proposés: 2

  • Responsable Ressources Humaines | Fès (Maroc)

    une solide maîtrise du droit du travail, de l’administration du personnel ainsi que des processus de gestion de la paie. d’excellentes qualités relationnelles et de communication. une capacité à accompagner les managers et à gérer les situations sensibles. un sens élevé de l’organisation, de la confidentialité et de la rigueur. une forte autonomie et une bonne capacité d’adaptation. un esprit d’analyse et de résolution de problèmes. une maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information rh.
    Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour notre site de Fès. Vous serez responsable du pilotage opérationnel des RH, de l'accompagnement des équipes et du déploiement des processus RH. Un Bac+5 et 4 ans d'expérience en RH généraliste sont requis, avec une solide maîtrise du droit du travail et de la paie.
    Publication : du 11/06/2026 au 11/08/2026 | Postes proposés: 1
  • Fondation Arrawaj

    Responsable Paie et Administration | Rabat (Maroc)

    1
    expérience : minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de la paie et l’administration du personnel, dont au moins 1 à 2 ans en poste à responsabilité ou avec encadrement d’équipe.
    La Fondation Arrawaj recrute un Responsable Paie et Administration à Casablanca pour piloter la paie, l'administration du personnel et garantir la conformité. Vous gérerez une équipe, optimiserez les processus et assurerez la fiabilité des déclarations sociales et fiscales. Un Bac +5 avec minimum 4 ans d'expérience en paie et administration du personnel, ainsi qu'une expertise en législation sociale marocaine sont requis.
    Publication : du 10/06/2026 au 10/08/2026 | Postes proposés: 1
  • Fondation Arrawaj

    Responsable SIRH (H/F) | Rabat (Maroc)

    connaissance de la paie et de la fiscalité des salaires
    Fondation Arrawaj recrute un(e) Responsable SIRH au Maroc. Vous assurerez l'administration et la maintenance des applications RH, la gestion des bases de données, le développement de projets SIRH, et la production de rapports. Un profil expérimenté en systèmes d'information RH, développement informatique et maîtrise des bases de données est requis.
    Publication : du 09/06/2026 au 25/07/2026 | Postes proposés: 1
  • BTechnologie

    Responsable Administratif & Paie | Rabat (Maroc)

    10
     excellente maîtrise de la paie marocaine & du droit social
    BTECHNOLOGIE recherche un Responsable Administratif & Paie à Rabat pour superviser l'administration du personnel et piloter le processus de paie, garantissant la conformité avec la législation marocaine. Vous gérerez les relations avec les organismes sociaux et accompagnerez la direction sur les sujets RH. Une excellente maîtrise de la paie marocaine, du droit social, et une expérience en management d'équipe (7-10 ans) sont requises.
    Publication : du 29/05/2026 au 26/07/2026

  • Responsable RH | Tanger (Maroc)

    5
    maîtrise des dispositifs rh légaux et de la gestion de la paie.
    Nous recherchons un Responsable RH expérimenté pour piloter la stratégie RH, l'administration du personnel, les relations sociales et le développement des compétences. Ce poste requiert un Bac +5, une solide expérience RH généraliste, d'excellentes compétences en communication et en leadership. Rejoignez-nous pour accompagner le changement et optimiser nos processus RH dans un environnement stimulant.
    Publication : du 23/05/2026 au 20/07/2026 | Postes proposés: 1
  • Tectra

    Responsable d'Agence (H/F) | Tout le Maroc (Maroc)

    4
    maîtrise des outils de gestion d'agence (logiciels paie et facturation/logiciels rh/outils de recrutement).
    TECTRA recrute un Responsable d'Agence (H/F) pour superviser la performance commerciale, opérationnelle et financière d'une agence. Vous développerez le portefeuille clients, gérerez les équipes et assurerez le respect des procédures. Un diplôme Bac+4/5 avec 5 ans d'expérience en gestion d'agence d'intérim et une maîtrise de la législation marocaine sont requis.
    Publication : du 19/05/2026 au 12/07/2026 | Postes proposés: 2
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