Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: RH / Personnel / Formation
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Energie
Région : Casablanca et région
Publication : du 25/12/2019 au 25/02/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Responsable Recrutement et Carrière H/F - Casablanca

Entreprise :

Lydec, filiale du groupe français SUEZ, assure depuis 1997 la gestion de services essentiels pour les habitants du Grand Casablanca.

A travers la gestion de la distribution de l’eau, de l’électricité, de l’assainissement et de l’éclairage public, notre entreprise participe au bon développement de la plus grande agglomération du Royaume, en plaçant l’amélioration de la qualité de vie des habitants au cœur de ses préoccupations.

Exemplarité, professionnalisme, confiance, innovation, cohésion, et esprit citoyen sont les valeurs qui unissent nos 3400 collaborateurs.

Retrouvez la vidéo de l'équipe Lydec ici
 

Adresse :

Siège social : 48, Boulevard Mohamed Diouri

Poste :

Rattaché (e) au chef de département Recrutement et Carrière au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre principale mission sera de recruter des talents et d’accompagner les cadres dans leurs gestion de carrière, tout en veillant à l’accroissement de l’employabilité et à la promotion de la diversification des parcours professionnels. Pour ce, il vous incombe de:

  • Réaliser les recrutements pour le compte des clients internes, avec un souci permanent de qualité et de respect des délais,
  • Mettre en place et suivre les parcours d’intégration des nouvelles recrues, 
  • Représenter Lydec dans les forums de recrutement,
  • Développer des relations de partenariat avec les organismes de formation dans nos filières pour développer notre image employeur et favoriser l’insertion professionnelle de leurs lauréats,
  • Etre à l’écoute des aspirations et des projets de carrières des cadres, notamment à travers la tenue des entretiens de carrière,
  • Consolider et analyser les résultats des entretiens annuels pour les exploiter en lien avec tous les autres processus RH,
  • Animer et gérer le processus de gestion des talents (Identification, Assessment, Suivi besoins d’accompagnement, …),
  • Alimenter et mettre à jour les plans de succession, sur la base des évaluations de compétences et des projets professionnels exprimés,
  • Proposer des actions d’accompagnement et de formation, dans le cadre de plans de progrès individuels structurés et suivre leur mise en œuvre,
  • Contribuer aux projets RH structurants.

Profil recherché :

  • De formation Bac + 5 en Management des Ressources Humaines, Commerce ouGestion des entreprises, vous avez à votre actif une expérience confirmée de 5 ans ou plus dans le recrutement et le développement des ressources humaines.
  • L’esprit de synthèse, les capacités de gestion et de créativité sont des qualités qui vous sont reconnues.
  • Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication, d’écoute et de conseil sont un gage pour votre réussite dans ce poste.
  • Vous avez le sens du partage, de l’éthique et de la rigueur dans le travail.