La CAC cherche à offrir un environnement de travail durable, équilibré et propice à l'épanouissement
Éclairage de Mhamed Youssef Bouabid, Directeur Ressources Humaines chez Centrale Automobile Chérifienne
Dans un secteur automobile en constante évolution, l’expérience collaborateur repose sur la capacité des entreprises à conjuguer expertise métier, développement des compétences et qualité de vie au travail.
Mhamed Youssef Bouabid, Directeur Ressources Humaines chez Centrale Automobile Chérifienne, revient sur les atouts de l’entreprise, sa vision de l’expérience collaborateur et les leviers mis en place pour renforcer son attractivité et le bien-être au travail.
La Centrale Automobile Chérifienne est l’importateur et distributeur exclusif au Maroc des marques du groupe Volkswagen pour les véhicules neufs et les pièces de rechange. Avec des marques telles que Volkswagen, Volkswagen Utilitaire, Audi, Škoda, Seat, Cupra, Porsche et Bentley, l’entreprise cumule plus de 90 ans d’expertise dans la distribution automobile au Maroc. La CAC s’appuie sur plus de 900 collaborateurs, plus de 10 sites à Casablanca et plus de 15 points de vente à travers le Royaume. Sa notoriété repose notamment sur la puissance de ses marques, la robustesse et la fiabilité de ses produits, leur forte valeur résiduelle ainsi qu’une expérience relationnelle où chaque client est accueilli avec considération.
La Centrale Automobile Chérifienne place le collaborateur au cœur de sa politique RH. L’intégration des nouveaux collaborateurs repose sur un parcours structuré permettant de découvrir le groupe, ses métiers, ses valeurs et ses pratiques, tout en facilitant une prise de poste progressive et efficace. L’entreprise favorise également la mobilité interne et les promotions afin de reconnaître l’engagement et de proposer de réelles perspectives d’évolution. Le développement des compétences constitue un autre pilier important grâce à des programmes de formation techniques, commerciaux et managériaux permettant de soutenir l’employabilité à long terme des collaborateurs. La dynamique collective est aussi encouragée à travers des actions de team building, des événements internes, des Kids Days et des soirées collaborateurs favorisant la cohésion et le sentiment d’appartenance.
La CAC développe plusieurs initiatives en faveur du bien-être et de la qualité de vie au travail. L’entreprise propose notamment une couverture santé et prévoyance pour les collaborateurs et leurs familles, des solutions de flexibilité horaire adaptées aux contraintes des grandes métropoles, des activités sportives ainsi qu’un accès à des centres d’estivage dans plusieurs villes du Royaume. Des conventions préférentielles avec des banques, établissements sportifs et professionnels de santé sont également mises à disposition des collaborateurs. À travers ces dispositifs, la Centrale Automobile Chérifienne cherche à offrir un environnement de travail durable, équilibré et propice à l’épanouissement individuel comme collectif.
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