Global Talent Survey : les professionnels RH ont aussi leur mot à dire
Salaire, équilibre de vie, évolution professionnelle, management, mobilité, nouvelles façons de travailler.
Les attentes des talents évoluent rapidement. Et pour les entreprises, les comprendre devient un enjeu majeur pour attirer, engager et fidéliser les bons profils.
Mais cette réflexion ne concerne pas uniquement les candidats.
DRH, recruteurs, managers, dirigeants : vous êtes-vous aussi des professionnels avec votre propre expérience du travail, vos attentes et votre vision de son évolution. Votre participation compte donc pleinement.
C’est tout l’objectif du Global Talent Survey, mené par The Network, ReKrute et Boston Consulting Group (BCG) : l’une des plus grandes études internationales consacrées à la manière dont les personnes souhaitent travailler et construire leur carrière.
Une étude mondiale qui donne la parole à tous les professionnels
Depuis 2014, le Global Talent Survey permet de mieux comprendre les priorités professionnelles des talents à travers le monde.
Qu’est-ce qui pousse aujourd’hui une personne à choisir une entreprise plutôt qu’une autre ? Quelles conditions de travail sont devenues essentielles ? Qu’attend-elle de son manager ? Quelle place accorde-t-elle à la rémunération, à l’évolution, à la flexibilité ou à la mobilité ?
Ces questions concernent les candidats que vous recrutez, mais elles vous concernent aussi directement en tant que professionnel.
En participant, les acteurs RH ne se placent donc pas uniquement du côté de l’employeur : ils apportent également leur propre regard sur le travail et les transformations qu’ils vivent au quotidien.
Pourquoi les professionnels RH doivent aussi participer ?
Les équipes RH sont souvent celles qui analysent les tendances, adaptent les politiques internes et cherchent à comprendre les attentes des collaborateurs.
Mais elles font elles-mêmes partie de ces évolutions.
Votre rapport au management, à l’équilibre de vie, aux perspectives de carrière ou aux nouvelles façons de travailler contribue lui aussi à dresser un portrait plus juste du marché.
C’est précisément ce qui fait la richesse du Global Talent Survey : croiser les réponses de professionnels aux parcours, métiers et niveaux de responsabilité différents pour comprendre comment les attentes évoluent à grande échelle.
15 minutes pour partager votre propre expérience
Participer au Global Talent Survey prend environ 15 minutes.
L’enquête vous invite à répondre en votre nom, à partir de votre propre expérience et de vos propres attentes professionnelles.
Ces réponses seront ensuite mises en perspective avec celles de professionnels du monde entier afin d’identifier les grandes tendances qui façonnent aujourd’hui le rapport au travail.
Les enseignements les plus marquants seront également partagés dans les médias internationaux au début de l’année prochaine.
Participer pour mieux comprendre aussi les talents que vous recrutez
Pour un professionnel RH, la démarche a un double intérêt.
D’un côté, vous contribuez personnellement à l’étude en partageant votre propre vision du travail.
De l’autre, les résultats vous permettront de prendre du recul sur les attentes des talents et de confronter vos pratiques aux grandes évolutions observées sur le marché.
Quels critères deviennent décisifs dans le choix d’un employeur ? Quelles attentes progressent ? Quels sujets prennent davantage de poids dans les décisions professionnelles ?
Autant d’enseignements utiles pour nourrir vos réflexions en matière de recrutement, de fidélisation et de marque employeur.
Et vous repartez également avec des enseignements utiles
La participation ne sert pas uniquement à alimenter l’étude.
Les répondants recevront également des conseils de carrière spécifiques à leur secteur, basés sur les recherches et analyses de BCG.
Une occasion de contribuer à une étude internationale tout en bénéficiant d’un éclairage complémentaire sur son propre parcours et son environnement professionnel.
Le message à retenir
Votre expérience professionnelle fait elle aussi partie de l’évolution du monde du travail.
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