Nouveauté ReKrute : Questions personnalisées à la création d'annonce
Créer une annonce ne se résume pas à rédiger une fiche de poste.
Pour affiner la sélection des candidatures, de nombreux recruteurs ajoutent également des questions personnalisées : niveau de langue, disponibilité, expérience sur un environnement spécifique, préavis, connaissances techniques.
Des questions souvent pertinentes d’un recrutement à l’autre. Pourtant, jusqu’à présent, il fallait les ressaisir à chaque nouvelle annonce.
ReKrute simplifie désormais cette étape avec une nouvelle fonctionnalité pensée pour faire gagner du temps aux recruteurs.
Vos anciennes questions deviennent des modèles
Lors de la création d’une nouvelle annonce, dès que le recruteur arrive à l’étape des questions personnalisées, ReKrute lui propose automatiquement les questions déjà utilisées sur ses précédentes annonces.
Il peut simplement cliquer dans le champ pour retrouver ses questions les plus récentes, ou commencer à saisir quelques mots pour rechercher directement dans son historique.
La recherche est également insensible aux accents, afin de retrouver plus facilement une question même si elle n’est pas saisie exactement de la même manière.
L’objectif est simple : éviter de repartir de zéro à chaque recrutement.
Choix multiple ou question ouverte : tout est récupéré automatiquement
La fonctionnalité ne se contente pas de retrouver le texte de la question.
Lorsqu’une suggestion est sélectionnée, le formulaire se pré-remplit automatiquement avec les informations déjà utilisées :
- Le type de question, ouverte ou à choix multiple.
- L’intitulé de la question.
- Les réponses prédéfinies lorsqu’il s’agit d’une question à choix multiple.
Le recruteur n’a plus qu’à vérifier les informations, les adapter si nécessaire et valider.
Une question utilisée sur une précédente annonce peut ainsi devenir immédiatement un modèle pour la suivante.
Moins de ressaisie, plus de cohérence
Au-delà du gain de temps, cette nouveauté permet également d’harmoniser les pratiques de recrutement.
Une entreprise qui recrute régulièrement les mêmes typologies de profils peut réutiliser plus facilement ses questions de présélection et conserver une certaine cohérence d’une annonce à l’autre.
Par exemple, une question sur le niveau d’anglais, le préavis actuel ou l’expérience avec une technologie particulière peut être retrouvée et intégrée en quelques clics.
Le recruteur reste évidemment libre de modifier la question ou ses réponses avant de publier l’annonce.
Une petite évolution qui change le quotidien
Dans un processus de recrutement, quelques minutes gagnées à chaque étape finissent rapidement par représenter plusieurs heures.
C’est particulièrement vrai pour les recruteurs qui publient régulièrement de nouvelles offres et qui utilisent des questions personnalisées pour mieux qualifier leurs candidatures.
Avec cette nouvelle fonctionnalité, les questions déjà créées ne disparaissent plus avec l’annonce précédente : elles deviennent une véritable bibliothèque de modèles réutilisables.
Moins de saisie répétitive, moins d’oublis et une création d’annonce plus fluide.
Le message à retenir
Chez ReKrute, les évolutions de la plateforme ont un objectif concret : simplifier le quotidien des recruteurs et leur permettre de consacrer leur temps aux tâches où leur expertise apporte le plus de valeur.
Avec les suggestions automatiques de questions personnalisées, créer une nouvelle annonce devient encore plus rapide : retrouvez vos anciennes questions, sélectionnez celle qui vous intéresse et laissez ReKrute pré-remplir le reste.
Vos meilleures questions sont déjà là. Il ne vous reste plus qu’à les réutiliser.
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