Performance et exigence doivent toujours s'accompagner dune culture humaine et respectueuse : éclairage de Samir El Guir, Directeur des Ressources Humaines chez Auto Nejma

Dans un secteur automobile en pleine transformation, l’expérience collaborateur devient un levier essentiel pour accompagner la croissance, renforcer l’engagement des équipes et préparer les talents aux nouveaux enjeux du marché.

Samir El Guir, Directeur des Ressources Humaines chez Auto Nejma, revient sur les atouts de l’entreprise, sa vision de l’engagement collaborateur et les leviers mis en place pour renforcer son attractivité et le bien-être au travail.

Auto Nejma est un acteur historique et de référence du secteur automobile au Maroc, représentant notamment les marques Mercedes-Benz, Smart, BYD et prochainement Denza. Depuis plusieurs décennies, l’entreprise accompagne ses clients avec une exigence élevée en matière de qualité de service, d’innovation et d’expérience premium. Son positionnement repose sur une double ambition : préserver l’excellence et l’héritage d’une marque iconique comme Mercedes-Benz tout en accompagnant les grandes transformations du marché automobile, notamment à travers le développement de la mobilité électrique avec BYD. La force et la notoriété d’Auto Nejma reposent avant tout sur la confiance construite avec ses clients, la qualité de ses équipes ainsi que sa capacité à conjuguer performance, innovation et excellence opérationnelle. Dans un contexte de forte croissance et de transformation du secteur, l’entreprise porte également une ambition forte autour du concept “One Auto Nejma”, visant à renforcer la transversalité, la culture commune et l’engagement collectif.

Chez Auto Nejma, l’expérience collaborateur est considérée comme un levier stratégique de performance durable. L’entreprise accorde une attention particulière au développement des compétences, à l’accompagnement managérial et à la qualité des relations humaines. Dans un secteur en pleine mutation, marqué par l’électrification, la digitalisation et l’évolution des attentes clients, Auto Nejma investit fortement dans la montée en compétences de ses collaborateurs à travers des parcours de formation technique, commerciale et managériale. L’entreprise a également renforcé plusieurs dispositifs favorisant l’engagement et le développement des équipes, notamment à travers le déploiement progressif d’une culture du feedback et de l’évaluation de la performance, l’accompagnement des managers dans leur rôle de proximité, le développement des mobilités internes ainsi que le lancement de plusieurs projets de digitalisation. Des actions régulières de communication et de partage autour des projets de transformation contribuent également à renforcer l’adhésion des équipes. Auto Nejma attache enfin une grande importance à la reconnaissance, à l’esprit d’équipe et à la valorisation des talents internes, dans un environnement où l’exigence de performance s’accompagne d’une volonté forte de préserver une culture humaine et respectueuse.

Le bien-être au travail figure aujourd’hui parmi les priorités d’Auto Nejma. Dans un contexte de croissance importante des activités et des effectifs, l’entreprise a engagé plusieurs actions concrètes visant à améliorer l’environnement de travail et à renforcer l’expérience collaborateur. Cela passe notamment par l’amélioration progressive des espaces de travail et par une réflexion autour de nouveaux environnements plus modernes et collaboratifs. L’entreprise développe également différentes initiatives favorisant la qualité de vie au travail ainsi qu’un accompagnement des équipes dans les périodes de transformation et de forte activité. Des actions de cohésion et de communication interne viennent renforcer le sentiment d’appartenance, tandis qu’une attention particulière est portée à l’écoute, au respect des collaborateurs et à l’équilibre humain. Auto Nejma veille également à offrir un environnement stimulant permettant aux collaborateurs de participer à des projets ambitieux et innovants, notamment autour des nouvelles mobilités et de la transformation du secteur automobile. Cette combinaison entre excellence, transformation, innovation et attention portée à l’humain constitue aujourd’hui un véritable facteur d’attractivité pour les talents souhaitant rejoindre une entreprise ambitieuse et en pleine évolution.

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