Company culture :

Job :

• Contrôler et superviser le respect des processus administratifs RH ainsi que toutes les informations ou documents communiqués aux collaborateurs (attestations, …) ;
• S’assurer de la mise à jour des différents dossiers RH aussi bien sur les systèmes informatiques, que les dossiers physiques ;
• Assurer la gestion opérationnelle et administrative de ses collaborateurs (affectations, absences, retards, congés…)
• Manager la performance de ses équipes (formation, développement des compétences, gestion de carrière, évaluation des performances)
• Mettre à jour les indicateurs relatifs à son activité
• Elaborer et tenir à jour les organigrammes ainsi que les descriptifs de poste ;
• Participer au processus d’évaluation annuelle des performances ;
• Participer à l’identification des talents, des personnes clés et leur fidélisation
• Participer au processus d’ingénierie de formation : identifier les besoins, les analyser, déployer selon les priorités…)
• Piloter le processus de recrutement de son entité
• Respect des normes d’hygiène, de sécurité et environnementales;
• Manager la relation avec les organismes sociaux (inspection du travail, CNSS, assurance maladie) ;

Required profile :

• Bac+ 3 en gestion Ressources Humaines ou équivalent, ayant une expérience significative dans la gestion de paie.
• Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
• Très bonnes connaissances en droit du travail
• Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…)
• Connaissance du référentiel métier du secteur
• Connaissance en ingénierie de la formation professionnelle