Job :

Rattaché hiérarchiquement au Chef de Département Rémunération et Contrôle de Gestion Social, le contrôleur de gestion social collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales qui permettent à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. 

Pour ce, vous êtes en charge des activités ci-après:

• Elaborer les budgets masse salariale : Modélisation de la masse salariale dans notre outil de gestion et analyse des résultats obtenus, explication des écarts et réalisation des états de synthèses ;

• Suivre et analyser mensuellement l’évolution de la masse salariale,

• Suivre l’évolution des frais du personnel (Médecine du travail, Formation, AT,…),

• Réaliser et suivre les provisions de la masse salariale,

• Assister activement à l’élaboration du Plan Moyen Terme de Recrutement

• Réaliser, interpréter et diffuser des tableaux de bord mensuels comportant des données d’effectif et de rémunération selon les besoins des différents décideurs (DG, DRH, RRH, managers, groupe…),

• Produire les données pour les différents reporting (Groupe, Autorité délégante…),

• Assister les audits CAC, Groupe, …

• Analyser et rechercher des solutions RH pour divers problématiques ex turn-over, absentéisme, etc.

Required profile :

Formation :

- Diplôme d'ingénieur ou (BAC+5) et issu d'une école d'ingénieur (Type : INSEA,...) ou grande école de commerce avec idéalement une spécialisation dans le contrôle de gestion sociale.

Expérience :

- Une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire.

Compétences requises :

- Maitrise des outils informatiques (Excel, Bases de Données,...)

- Sens de l'organisation ;

- Force de proposition ;

- Méthodique ;

- Rigoureux ;

- Esprit d'analyse et de synthèse ;

- Aisance avec les chiffres ;