Human Resources Business Partner - Benguerir
Company sector : Education / Training
COMPANY :
Située au cœur de la future Ville Verte Mohammed VI à Ben Guérir, l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), institution d’enseignement supérieur à vocation internationale, est engagée pour un système éducatif basé sur les plus hauts standards en matière d’enseignement et de recherche dans des domaines cruciaux pour le développement économique durable du Maroc et plus largement de l’Afrique. Notre université construit un réseau académique international de renom et souhaite s’appuyer sur un corps enseignants-chercheurs de très haut niveau. L’Université Mohammed VI Polytechnique ambitionne de rayonner à l’échelle nationale, continentale et internationale. Elle offre d’ores et déjà un cadre de vie et d’étude de grande qualité grâce à ses infrastructures de pointe.
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Company culture :
UM6P – Mohammed VI Polytechnic University operates within a strongly innovation-driven culture, where creativity, experimentation and intellectual boldness are key foundations. The university promotes initiative, openness and autonomy in a stimulating environment focused on research, entrepreneurship and impact. This innovative mindset is reinforced by a solid cooperative dimension, fostering collaboration, knowledge sharing and human development. A clear focus on performance and excellence further supports this culture, while formal processes remain lighter to maintain agility and flexibility.
Job :
Dans le cadre du développement de ses équipes, la Direction de la Recherche & de l’Innovation – Pôle Science et Technologie de l’Université Mohammed VI Polytechnique lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Human Resources Business Partner , :
- Stratégie R.H :
- Déployer les politiques, les guidelines et process énoncés par la DCH au niveau de son périmètre en collaboration avec la direction Recherche & Innovation et les programs lead sur tous les aspects de la gestion RH : sourcing, recrutement, gestion administrative, gestion de carrière, gestion des commissions annuelles d’évaluation des performances, reporting RH …
- Assurer la mise en place des outils de suivi et de reporting RH
- Contribuer à l'amélioration de la satisfaction des Enseignants Chercheurs
- Conseil et support auprès des opérationnels :
- Répondre aux demandes des Enseignants Chercheurs sur tous les sujets RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des campagnes d’évaluation...)
- Garantir le niveau de connaissance des managers sur les contraintes et procédures RH à l'aide des supports et moyens à disposition (participation au comité de recrutement, organisation d'ateliers RH ou de formations, …)
- Accompagner les programs lead dans leurs décisions relatives à la gestion RH dans le pilotage des indicateurs RH (recrutement, développement, évaluation, promotion ...)
- Déploiement des projets RH :
- Contribuer à la construction et le déploiement des projets RH initié par la DCH en coordination avec la DRI
- Suivre la mise en œuvre des projets et évaluer leur efficience, faire les remontées nécessaires dans le cadre d'un processus d'amélioration continue
- Veiller au respect du processus RH
Profil recherché :
- Compétences techniques :
- Diplôme d’enseignement supérieure Bachelor/Bac+5 en Sciences Humaines, Ressources Humaines ou Gestion
- Expérience confirmée de 3 ans minimum dans un poste similaire
- Connaissances confirmées en gestion des RH
- Technique de conduite des entretiens
- Maîtrise du droit du travail et de la fiscalité
- Maitrise des outils informatiques (REP, Bureautiques…)
- Maîtrise de l’anglais est un plus
- Comportementales :
- La confidentialité
- La rigueur
- Le sens d’organisation
- Le sens de l’écoute
- Le dynamisme
- Le sens de la diplomatie
- L’ouverture d’esprit
- La créativité
- La prise d’initiative
Required profile :
- Diplôme d’enseignement supérieure Bachelor/Bac+5 en Sciences Humaines, Ressources Humaines ou Gestion
- Expérience confirmée de 3 ans minimum dans un poste similaire
- Connaissances confirmées en gestion des RH
- Technique de conduite des entretiens
- Maîtrise du droit du travail et de la fiscalité
- Maitrise des outils informatiques (REP, Bureautiques…)
- Maîtrise de l’anglais est un plus
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