IT Talent Acquisition - Tanger
Company sector : IT (Information Technology)
COMPANY :
Akkodis est un leader mondial sur le marché de l'ingénierie et de la R&D qui s'appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l'innovation et la transformation numérique.
Avec une passion commune pour la technologie et le talent, 50 000 ingénieurs et experts numériques offrent une expertise intersectorielle approfondie dans 30 pays d'Amérique du Nord, d'EMEA et d'APAC. Akkodis offre une vaste expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. L'expertise combinée en informatique et en ingénierie apporte une offre unique de solutions de bout en bout, avec quatre lignes de services - Conseil, Solutions, Talents et Académie - pour aider les clients à repenser leurs processus de développement de produits et leurs processus commerciaux, à améliorer la productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir plus intelligent et plus durable.
Company culture :
Akkodis is driven by a strong innovation-first culture, where creativity, experimentation, and bold thinking fuel daily engineering and R&D work.
This spirit is balanced by a solid collaborative mindset, with supportive teams and hands-on managers who encourage growth and knowledge-sharing.
A structured and disciplined approach ensures operational excellence, meeting the high standards of the tech and engineering industries.
Performance and a healthy competitive drive further strengthen the company’s ambition as a global leader.
Job :
- Identifier et recruter des talents IT.
- Définir les besoins en collaboration avec les équipes techniques et rédiger les offres.
- Sourcer activement des profils sur les jobboards et réseaux professionnels.
- Mener les entretiens de présélection et accompagner le processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
Required profile :
- Formation : Bac +5 en ressources humaines ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en recrutement IT.
Compétences clés :
- Bonne compréhension des métiers et profils techniques.
- Maîtrise du sourcing multicanal : LinkedIn Recruiter, ReKrute, Indeed, Jobboards spécialisés IT...
- Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
- Autonomie, rigueur et proactivité dans la recherche de profils pénuriques.
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